Praca i prawo pracy
Norwegia odetchnęła z ulgą: nie będzie strajku pracowników
6
W negocjacjach pośredniczył Państwowy Mediator Nils Dalseide. flickr.com / Arbeids- og sosialdepartementet / CC By 2.0
W niedzielę 8 kwietnia Państwowy Mediator (riksmekleren) ogłosił, że negocjacje między Norweskimi Związkami Zawodowymi (LO) i Konfederacją Związków Zawodowych (YS) a Konfederacją Norweskich Przedsiębiorców (NHO) zostały zakończone. Prawie 15 godzin po czasie strony ustaliły warunki nowego porozumienia w sprawie wysokości wynagrodzeń i warunków pracy – zakładają one m.in. wzrost minimalnych wynagrodzeń i zapewnienie pracownikom pokrycia kosztów transportu, zakwaterowania i wyżywienia podczas zleceń wyjazdowych.
Porozumienie uchroniło Norwegię od największego strajku od 18 lat, który objąłby pracowników niemal wszystkich branży.
Prawie 3 proc. wyższe pensje
Jednym z ważniejszych punktów porozumienia jest wzrost wynagrodzeń dla pracowników zrzeszonych w LO i YS. Od 1 kwietnia tego roku wszystkich obowiązywać będzie wzrost o 1 NOK na godzinę, co da dodatkowe 1950 NOK rocznie. Ponadto osoby, które zarabiają mniej niż 90 proc. średniej pensji w przemyśle, mogą liczyć na dodatkowe 2,50 NOK za godzinę, czyli 4875 NOK rocznie – łącznie w ciągu roku zarobią zatem o 6825 NOK więcej.
Pracownicy objęci układami zbiorowymi w niektórych branżach otrzymają też dodatek w wysokości 30 øre za godzinę – dotyczyć to będzie m.in. usług sprzątających czy ochroniarskich.
Ponadto osoby, które będą wykonywać zlecenia wyjazdowe, będą mieć zagwarantowane pokrycie kosztów transportu, zakwaterowania i życia.
Pracownicy objęci układami zbiorowymi w niektórych branżach otrzymają też dodatek w wysokości 30 øre za godzinę – dotyczyć to będzie m.in. usług sprzątających czy ochroniarskich.
Ponadto osoby, które będą wykonywać zlecenia wyjazdowe, będą mieć zagwarantowane pokrycie kosztów transportu, zakwaterowania i życia.
Privat avtalefestet pensjon (AFP) – dodatkowe świadczenie, które pod określonymi warunkami przysługuje pracownikom od 62. roku życia. Ma umożliwić osobom pracującym w ciężkich zawodach przejście na wcześniejszą emeryturę.
Kompromis w sprawie AFP
Związki zawodowe nalegały, aby wprowadzić zmiany w kryteriach AFP, które obecnie opiera się na zasadzie kwalifikacji i przysługuje osobom, które w ciągu ostatnich 9 lat przed ukończeniem 62. roku życia przepracowały 7 lat w firmie objętej zarządzeniem. Podczas negocjacji strony doszły do porozumienia i w ciągu tego roku opracują wygląd nowej umowy w sprawie AFP. Wciąż będzie opierał się on na zasadzie kwalifikacji, jednak na wysokość świadczenia będzie miał większy wpływ staż pracy. Przedstawiciele NHO uważają, że nowy model będzie bardziej sprawiedliwy i przewidywalny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Reklama
.jpg?resizeimage=w:30)
To może Cię zainteresować
2
10-04-2018 11:37
0
-6
Zgłoś
10-04-2018 10:06
2
0
Zgłoś
10-04-2018 07:07
64
0
Zgłoś
09-04-2018 13:48
23
0
Zgłoś
09-04-2018 12:52
11
0
Zgłoś