Ślub, wizyta u lekarza czy przeprowadzka. W tych sytuacjach mogą przysługiwać dodatkowe dni wolne
Powodem do wzięcia dodatkowego dnia wolnego może być przeprowadzka lub remont domu. I, Claude Boucher [CC BY-SA 3.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/)]
Wolne ustala pracodawca
Przedstawiciele związków zawodowych przestrzegają jednak, że urlopu socjalnego nie można traktować jako bonusowych dni wolnych i powinno się z nich korzystać jedynie, kiedy istnieje faktyczna potrzeba.
Te dni przysługują wszystkim pracownikom
Zestawienie dni wolnych, przygotowane przez NRK, które przysługują wszystkim pracownikom:
URLOP | CZAS TRWANIA | PRAWO DO WYNAGRODZENIA |
---|---|---|
Kontrola lekarska podczas ciąży | Wszystkie kontrole | Tak, od pracodawcy |
Urlop w związku z ciążą | Do 12 tygodni podczas ciąży | NAV (zasiłek rodzicielski) |
Urlop opiekuńczy przy porodzie (dla partnera lub osoby pomagającej matce) | 2 tygodnie | Nie |
Urlop opiekuńczy dla rodziców adopcyjnych i zastępczych | 2 tygodnie | Nie |
Urlop w związku z porodem dla matki | Ostatnie 3 tyg. przed porodem i pierwsze 6 tyg. po porodzie | NAV (zasiłek rodzicielski) |
Urlop rodzicielski przy porodzie i adopcji | Łącznie 12 miesięcy | NAV (zasiłek rodzicielski) przez 49/59 tyg. przy porodzie i 46/56 tyg. przy adopcji |
Urlop przy przyjęcia dziecka jako rodzice zastępczy | Do 12 miesięcy lub 24 miesiące dla samotnych rodziców | Zasiłek gminny |
Rozszerzony urlop rodzicielski | 12 miesięcy dla każdego z rodziców lub 24 miesięcy dla samotnego opiekuna | Nie |
Częściowy urlop rodzicielski | Oboje rodzice mogą dobyć urlop rodzicielski jako częściowe zwolenienie z pracy przez okres do 3 lat | NAV (zasiłek rodzicielski) |
Przerwa na karmienie | Czas potrzebny na karmienie | Tak, pracodawca do maks. 1 godz. dziennie przez pierwszy r.ż. dziecka |
Choroba dziecka lub opiekuna | Do 10 dni rocznie dla każdego z rodziców / 15 dni przy opiece nad więcej niż 1 dzieckiem | Tak, pierwsze 10 dni przez pracodawcę, następnie może zwrócić się o zwrot z NAV (zasiłek opiekuńczy) |
Dziecko z przewlekłą lub trwałą chorobą albo niepełnosprawne | Do 20 dni dla każdego rodzica, łącznie z wolnym na szkolenie w zatwierdzonej instytucji medycznej | Tak, pierwsze 10 dni przez pracodawcę, następnie może zwrócić się o zwrot z NAV (zasiłek opiekuńczy) |
Pobyt dziecka w szpitalu | Do 3 lat kiedy dziecko wymaga stałej opieki | NAV (zasiłek pielęgnacyjny) |
Dziecko poważnie chore lub ranne | Do 3 lat kiedy dziecko wymaga stałej opieki | NAV (zasiłek pielęgnacyjny) |
Opieka nad umierającymi bliskimi | Bez ograniczeń | NAV (zasiłek pielęgnacyjny) |
Niezbędna opieka nad rodzicami, małżonkiem/małżonką, parterem | Do 10 dni rocznie | Nie |
Niezbędna opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem powyżej 18 lat | Do 10 dni rocznie | Nie |
Wolne z związku z edukacją | W pełnym lub częściowym wymiarze do 3 lat | Nie |
Służba wojskowa | Obowiązkowa lub dobrowolna służba woskowa do łącznie 24 miesięcy przy międzynarodowych misjach pokojowych | Nie, ale przy obowiązkowej służbie wypracowuje się prawo do feriepenger (wynagrodzenie urlopowe) przez 3 miesiące każdego roku |
Obowiązki publiczne | W przypadku sytuacji, w których istnieje potrzeba spełnienia obowiązków publicznych | Nie, chyba że reguluje to układ zbiorowy lub inna umowa |
Święta religijne dla osób nienależących do Kościoła Norweskiego | Do 2 dni rocznie | Tak, ale pracodawca może domagać się odpracowania wolnego |
To może Cię zainteresować