Budowlańcy ze sporą podwyżką: znamy nowe stawki minimalne dla dziewięciu branż

Porozumienie dotyczy sektorów, w których spory odsetek zatrudnionych stanowią obcokrajowcy. Porozumienie EOG gwarantuje im, że za wykonaną pracę muszą otrzymywać płacę minimalną wynikającą z obowiązujących w Norwegii układów zbiorowych. Przyznanie niższego wynagrodzenia należy traktować jako dumping socjalny, czyli podnoszenie konkurencyjności przez nieodpowiednie traktowanie pracowników. Jak informuje redakcja Nationen, zaniżanie zarobków dotyka nawet 40 proc. pracujących w Norwegii cudzoziemców.

Nowe warunki pracy i płacy będą obowiązywały od pierwszego lipca. Tego typu działania prowadzone są zazwyczaj na koniec roku, po rozliczeniu głównym. W minionym okresie było to jednak niemożliwe. Znaną formułę utrudniła pandemia koronawirusa.


Firmy sprzątające

• Płaca minimalna: 196,04 NOK za godzinę,
• Dodatek za pracę między 21:00 a 06:00: 27 NOK za godzinę,
• Płaca minimalna dla osób poniżej 18 roku życia: minimum 146,27 NOK za godzinę.

Branża budowlana

• Personel wykwalifikowany: minimum 220 NOK za godzinę,
• Personel niewykwalifikowany z co najmniej rocznym doświadczeniem w pracy: minimum 206,5 NOK za godzinę,
• Personel niewykwalifikowany: minimum 198,30 NOK za godzinę,
• Płaca minimalna dla osób poniżej 18 roku życia: minimum 132,90 NOK za godzinę.

Branża elektryczna

• Personel wykwalifikowany wykonujący prace wymagające specjalnych uprawnień: minimum 225,15 NOK za godzinę,
• Pozostały personel: minimum 196,47 NOK za godzinę,
• Dodatek za pracę na dwie zmiany: 38,28 NOK za godzinę,
• Dodatek za pracę na trzy zmiany: 61,47 NOK za godzinę.

INFORMACJA O STAWKACH ZAMIESZCZONA NA STRONIE INSPEKCJI PRACY


Branża rybacka

• Personel wykwalifikowany: minimum 205,55 NOK za godzinę,
• Pracownicy produkcyjni: minimum 193,55 NOK za godzinę,
• Płaca minimalna dla osób poniżej 18 roku życia: minimum 164,44 NOK za godzinę,
• Dodatek za pracę na dwie zmiany: minimum 41,11 NOK za godzinę,
• Dodatek za pracę na trzy zmiany: minimum 51,39 NOK za godzinę.

Firmy transportujące towary

• Płaca minimalna: minimum 185,50 NOK za godzinę.

Rolnictwo i ogrodnictwo

• Zatrudnienie na stałe pracowników niewykwalifikowanych: minimum 149,30 NOK za godzinę,
• Zatrudnienie na stałe osób poniżej 18 roku życia: minimum 118,90 NOK za godzinę,
• Personel pomocniczy poniżej 18 roku życia: minimum 109,40 NOK za godzinę,
• Zatrudnienie pracownika na maksymalnie 12 tygodni: minimum 129,40 NOK za godzinę,
• Zatrudnienie pracownika na maksymalnie 24 tygodni: minimum 134,90 NOK za godzinę,
• Zatrudnienie pracownika na ponad 24 tygodnie: minimum 149,30 NOK za godzinę,
• Dodatek dla wykwalifikowanych pracowników: co najmniej 13 NOK za godzinę,
• Dodatek dla osób pracujących w dni wolne: 25 proc. stawki.

INFORMACJA RADY TARYFOWEJ DOT. STAWEK MINIMALNYCH W WYBRANYCH BRANŻACH

Hotelarstwo, firmy cateringowe i pokrewne

• Płaca minimalna dla 16-latków: minimum 114,08 NOK za godzinę,
• Płaca minimalna dla 17-latków: minimum 123,58 NOK za godzinę,
• Płaca minimalna dla 18-latków: minimum 137,84 NOK za godzinę,
• Personel początkujący powyżej 20 roku życia lub osoby powyżej 18 roku życia po co najmniej czteromiesięcznym praktykowaniu: minimum 175,47 NOK za godzinę,
• Potrącenie kosztów zakwaterowanie nie może przekroczyć 582,16 NOK miesięcznie oraz 378,64 NOK od osoby przy wynajmowaniu pokoju dwuosobowego.

Przemysł stoczniowy

• Personel wykwalifikowany: minimum 189,39 NOK za godzinę,
• Personel specjalny: minimum 180,87 NOK za godzinę,
• Personel pomocniczy: minimum 172,44 NOK za godzinę,
• Dodatki dla pracowników, których praca wymaga zakwaterowania: minimum 37,88 NOK (wykwalifikowani), 36,17 NOK (specjalni), 34,49 NOK (pomocnicy) za godzinę,
• Dodatki za pracę w dni wolne, święta oraz nadgodziny: od 20,10 NOK do 189,39 NOK za godzinę.

Turystyczny transport osób

• Płaca minimalna: 174,12 koron za godzinę.

Zgodnie z układami zbiorowymi, pracownikom przysługuje także szereg innych udogodnień. Zatrudnieni w przemyśle stoczniowym mogą pracować maksymalnie 37,5 godziny tygodniowo lub 36,5 godziny w przypadku systemu dwuzmianowego oraz 35,5 godziny w przypadku systemu trzyzmianowego. Jeśli pracodawca oferuje inny system rotacji, czas pracy nie powinien przekraczać 33,5 godziny tygodniowo. 

Związkowcy przypominają także, że pracodawca musi zapewnić zatrudnionym odpowiedni ubiór do pracy. W wybranych branżach należy również wymagać od firmy wyżywienia oraz zakwaterowania.