Polacy w Norwegii mają dość agencji pracy. „Człowiek żyje w niepewności”

Na pytania odpowiedziało 913 z 2892 członków Fellesforbundet pochodzących z Polski, i posiadających zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy. 85 proc. z nich wykonywało zawody związane z przemysłem lub pracą w stoczni, 14 proc. z budownictwem, a 1 proc. z innymi branżami. Jak poinformowała organizacja, prawie wszyscy (91 proc.) planują zostać w Norwegii, jeśli utrzymają zatrudnienie. Jedynie 2 proc. myśli o powrocie do Polski w przypadku zakończenia obecnego kontraktu. 65 proc. pytanych pracuje na stałe w pełnym wymiarze godzin. Kolejne 8 proc. zatrudniono na niepełny etat, a 20 proc. posiada umowę na czas określony. 7 proc. ankietowanych nie zna szczegółów kontraktu.

Statystyki ankiety prezentują się lepiej, biorąc pod uwagę jedynie zatrudnionych przez agencję pracy w branży budowlanej:

• praca na stałe i pełen etat – 77 proc.
• praca na stałe i niepełny etat – 12 proc.
• praca na czas określony – 5 proc.
• nieznany status zatrudnienia – 6 proc.

Fellesforbundet zbadał także, jak długo Polacy byli zatrudnieni w firmach za pośrednictwem agencji pracy:

• krócej niż rok – 54 proc. (budownictwo), 31 proc. (stocznia/przemysł), 35 proc. (łącznie),
• od roku do dwóch lat – 16 proc. (budownictwo), 23 proc. (stocznia/przemysł), 21 proc. (łącznie),
• od dwóch do trzech lat – sześć proc. (budownictwo), 10 proc. (stocznia/przemysł), 10 proc. (łącznie),
• powyżej trzech lat – 24 proc. (budownictwo), 36 proc. (stocznia/przemysł), 34 proc. (łącznie).

Ponadto, 65 proc. badanych chce w ciągu najbliższych 12 miesięcy dalej pracować za pośrednictwem tej samej agencji. Kolejne 27 proc. spróbuje znaleźć zatrudnienie bezpośrednio w interesujących ich firmie. Tylko pięć proc. pomyśli nad zmianą agencji pośredniczącej, a trzy proc. zakończy pracę w Norwegii i powróci do Polski.

Jak wyjaśniają przedstawiciele Fellesforbundet, ankietę wśród pracowników z Polski przeprowadzono w związku z nowymi przepisami dotyczącymi agencji pośrednictwa pracy.

59 proc. pytanych zwróciło uwagę, że nie otrzymało informacji o nowych zasadach, które wynikają ze zmiany przepisów. 10 proc. odpowiedziało, że nie wie, czy ktokolwiek przekazał im podobną wiadomość. 31 proc. wskazało, że są świadomi nowego prawa. Biorąc pod uwagę jedynie branżę budowlaną, statystyki wśród polskich pracowników prezentują się lepiej – 52 proc. z nich posiada informację o regulacjach obowiązujących od 1 kwietnia.

Na ostatnim etapie wypełniania ankiety pytani mogli podzielić się z Fellesforbundet własnymi przemyśleniami. Większość komentarzy dotyczyła strachu wobec nowych regulacji. Część z nich wyraża nadzieję, że przepisy doprowadzą do „znormalizowania” podpisywanych umów:

• Chciałbym mieć normalną umowę o pracę.
• Może będą mniej kombinować przy wypłacie.
• Agencje pracy wykorzystują pracowników coraz bardziej.
• Polacy są traktowani źle, nie znamy swoich praw.
• Pozbywają się w taki przykry sposób ludzi z pracy - bez szacunku czy choćby podziękowania za współpracę - jak psa, bardzo przykre…
• Firma wystawia umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i człowiek żyje w ciągłej niepewności, jadąc do domu.
• Jestem bardzo zadowolony z nowych przepisów. Może w końcu będę mógł zacząć pracować bezpośrednio w firmie.

– Wyniki nie pozostawiają wątpliwości, że zatrudnieni przez agencje chcą nadal pracować w Norwegii – skomentowała raport z ankiety Line Eldring z działu polityki społecznej Fellesforbundet. – Wiele osób twierdzi, że życie pracownika najemnego charakteryzuje się dużą niepewnością, stresem i brakiem możliwości rozwoju – dodaje przedstawicielka związkowców.

Przepisy dotyczące agencji zatrudnienia są przedmiotem postępowania Trybunału EFTA. Instytucja oceni, czy nowe regulacje naruszają Porozumienie EOG, m.in. dyrektywę dotyczącą agencji pracy tymczasowej oraz swobodę świadczenia usług.

Źródła: Fellesforbundet, MojaNorwegia.pl