89,5 tūkst. laisvų darbo vietų Norvegijoje. Kur įmonės ieško darbuotojų?

Norvegijos statistikos tarnyba SSB duomenis paskelbė lapkričio 12 d.. Atsižvelgus į sezoninius svyravimus, laisvų darbo vietų skaičius siekė 89 500, o jų dalis tarp visų darbo vietų sudarė 2,8 proc. Palyginti su II ketvirčiu, augimas atitinkamai siekė 2 500 ir 0,1 procentinio punkto. Statybose atsirado 800 daugiau laisvų darbo vietų, prekyboje ir transporto priemonių remonto srityje – 500, o pramonėje – 300. Transporte ir sandėliavime užfiksuotas 200 sumažėjimas. Šaltinis: SSB. Duomenys pakoreguoti pagal sezoninius svyravimus; lentelėje pateiktos pasirinktos šakos, o ne visa rinka. Taip pat skaitykite: Lenkija auga, o Norvegija praranda darbuotojus. Norvegijos laikraštis aprašo didelį pokytį.

Tyrimas apibūdina padėtį konkrečiu ketvirčio momentu. Tai nereiškia, kad šiuo metu kandidatų laukia 89,5 tūkst. skelbimų, taip pat nereiškia, kad tiek darbo vietų nereikalauja norvegų kalbos žinių. Skiriasi ir profesiniai reikalavimai, vietovės bei darbo laikas. Todėl augimas visoje šalyje savaime neatsako į klausimą, ar jūsų mieste bus lengviau rasti darbą. Vertinkite jį kaip paieškų pradžią. Pavyzdžiui, statybų patirties turintis asmuo gali palyginti skelbimus keliuose regionuose, užuot sprendimą persikelti grindęs vien antrašte apie didesnį laisvų darbo vietų skaičių. Taip pat skaitykite: Ieškote darbo Osle? Tokia buvo padėtis statybų sektoriuje 2026 m. vasarą.

NAV nurodo kelis būdus ieškoti darbo: portalą „Arbeidsplassen“, automatinę darbo skelbimų paiešką, profesinius kontaktus ir darbo muges. Pasirinkite šaką, vietovę ir pareigas, atitinkančias jūsų patirtį, ir reguliariai tikrinkite naujus skelbimus. Prieš siųsdami dokumentus palyginkite kalbos reikalavimus, kvalifikacijas, darbo valandas ir darbo pradžios datą. Paprasta savo lentelė – įmonė, pareigos, paraiškos pateikimo terminas, reikalavimai – padės pastebėti, kur iš tikrųjų turite daugiausia tinkamų pasiūlymų. NAV rekomenduoja pritaikyti paraišką konkrečiam skelbimui. Trumpai parodykite šiose pareigose naudingą patirtį ir pagrįskite ją pavyzdžiais. Nurodykite, nuo kada galite pradėti, pateikite aktualius kontaktinius duomenis ir po paraiškos išsiuntimo tikrinkite žinutes. Geras pritaikymas vienam pasiūlymui yra prasmingesnis nei visur siųsti tą patį bendro pobūdžio tekstą.