Wynagrodzenie urlopowe a tymczasowe zwolnienie z pracy: co z pobierającymi rekompensatę za pensję?

Na mocy związanych z kryzysem koronawirusowym tymczasowo wdrożonych zmian pracownicy przebywający na permitteringu mogą dostawać 100 proc. należnej stawki – dwa dni pokrywa pracodawca, natomiast pozostałe 18 Urząd Pracy i Polityki Społecznej (NAV). 

Okres wakacyjny to przy okazji czas, w którym otrzymuje się feriepenger – świadczenie mające zastąpić zwykłą pensję podczas urlopu. W wielu przypadkach problematyczna okazała się jednak kwestia wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracownikom skierowanym na permittering, którzy taką rekompensatę otrzymują.

Prawo do wypłaty pieniędzy na urlop wypracowuje się w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego, a podstawą do wyliczania dodatku wakacyjnego jest dochód brutto z tego okresu. Feriepenger przysługuje tylko osobom, które pozostają w stosunku pracy z norweskim pracodawcą. – Wiadomo zatem, że pobierana w tym roku rekompensata nie wpłynie na wynagrodzenie urlopowe należne za czas przepracowany w 2019, a jedynie na wysokość feriepenger, które zostanie wypłacone w wakacje 2021 – uspokaja Agata Maskulak, specjalistka z firmy MultiNOR.

Zdaniem Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych nie istnieją jednak podstawy, by świadczenie urlopowe otrzymywali pracownicy tymczasowo odsunięci od obowiązków zawodowych, pobierający rekompensatę za wynagrodzenie, i nie powinno się na jej podstawie wyliczać feriepenger, podobnie jak w przypadku wszelkich innych świadczeń w Norwegii. W przyszłym roku więc mogą się spodziewać feriepenger wyliczonych za obrót brutto, ale nie na podstawie lønnskompensasjonen.