W moim przypadku atmosfera była super, ale proces długi i skomplikowany.
Rozmowa zależnie od firmy możne być wieloetapowa i dotyczyć różnych pozycji z doświadczenia, w moim przypadku było to 4 etapy:
1. rozmowa z HR... bardzo ogólna, raczej o osobowości niż o doświadczeniu, testy osobowości i róznego rodzaju inteligencji, warto przekonać że jest się ciekawą osobą
2. rozmowa z managerem: rozmowa bardziej szczegółowa, praktycznie przejście przez wszystkie pozycje CV
3. rozmowa z szefem działu: troszkę luźniejsza niż z managerem, bardziej o przyszłości, jakby się widziało własny wkład w rozwój firmy i wizja na przyszłość
4. rozmowa z przyszłym mentorem: rozmowa niemal na poziomie kolega-kolega trzeba zainteresować człowieka i udowodnić że będzie się najlepszym współpracownikiem
Na każdy z tych etapów przygotowałem się, dowiedziałem się troszkę o tych ludziach, przygotowałem sobie jakieś icebreakery itp. cały proces trwał jakieś 3 miesiące. Najlepiej podejść do wszystkiego na luzie i być pewnym siebie
