Tak, jest to legalne. Twoj pracodawca wynajmuje cie na okresloną prace. Nie wie, czy bedziesz mu jeszcze potrzebny, wiec nie zatrudnia cie na stale.
Poza tym zatrudnienie na stale wiąze sie z pewnymi wymogami. U mnie w firmie chołpaki nie znali norweskiego, co za tym idzie nie mogli zdobyc fagbrev, tak wiec pozostają pracownikami niewykwalifikowanymi. Umowy mają tylko na czas projektu. Teraz sa wakacje i nie ma pracy. Dostali wypracowane feriepenger i nic poza tym. Pracodawca nie zarabia, to i pracownikom nie mialby czym zaplacic, wiec jest to logiczne i zrozumiale postepowanie.
Nie wiem jak jest w firmie w ktorej ty pracujesz...
