Witam
Moja żona urodziła niedawno synka w Polsce. Troszkę już orientuję się jakie warunki trzeba spełnić aby ubiegać się o tatusiowe jeśli żona jest w Polsce. Wiem, że muszę być zatrudniony w Norwegii w ostatnich 10 miesiącach przynajmniej 6 miesięcy i mieć odpowiedni dochód. Wiem także, że żona musi być zatrudniona przynajmniej na 75% etatu lub uczyć się po 6 tygodniu życia dziecka. Wiem także o tym, że przysługuje 40 tyg 100% wynagrodzenia lub 50 tyg 80%.
Moja sytuacja wygląda tak: Żona dostała kontrakt o pracę na pełny etat na 12 miesięcy w Polsce od 1 kwietnia to będzie 8 tydzień życia dziecka. Te 2 tygodnie niewykorzystane przepadają czyli należy się 38 tygodni do wykorzystania przeze mnie lub 48 tyg na 80%.
Moje pytanie jest takie: jakie dokumenty potrzebuję dla NAV (te z Polski i Norwegii), czy jest jakiś termin ich składania, czy muszę zawiadomić pracodawcę, czy może on nie wyrazić zgody.
Dziękuję z góry za jakąkolwiek pomoc
Moja żona urodziła niedawno synka w Polsce. Troszkę już orientuję się jakie warunki trzeba spełnić aby ubiegać się o tatusiowe jeśli żona jest w Polsce. Wiem, że muszę być zatrudniony w Norwegii w ostatnich 10 miesiącach przynajmniej 6 miesięcy i mieć odpowiedni dochód. Wiem także, że żona musi być zatrudniona przynajmniej na 75% etatu lub uczyć się po 6 tygodniu życia dziecka. Wiem także o tym, że przysługuje 40 tyg 100% wynagrodzenia lub 50 tyg 80%.
Moja sytuacja wygląda tak: Żona dostała kontrakt o pracę na pełny etat na 12 miesięcy w Polsce od 1 kwietnia to będzie 8 tydzień życia dziecka. Te 2 tygodnie niewykorzystane przepadają czyli należy się 38 tygodni do wykorzystania przeze mnie lub 48 tyg na 80%.
Moje pytanie jest takie: jakie dokumenty potrzebuję dla NAV (te z Polski i Norwegii), czy jest jakiś termin ich składania, czy muszę zawiadomić pracodawcę, czy może on nie wyrazić zgody.
Dziękuję z góry za jakąkolwiek pomoc
