chorobowe - Norwegia - s2

Kazdy pracodawca ( nie tylko czlonkowie Intensjonsavtalen) ma mozliwosc przedluzenia swoim pracownikom trzech dni do osmiu. Nie kazdy chce sie na to zgodzic ale to juz inna sprawa. Pracodawcy sa do tego namawiani i pracownik ma prawo spytac pracodawce o 8-dniowy egenmelding ze wzgledu na swinska grype.

ATS Anna napisał:
Kazdy pracodawca ( nie tylko czlonkowie Intensjonsavtalen) ma mozliwosc przedluzenia swoim pracownikom trzech dni do osmiu. Nie kazdy chce sie na to zgodzic ale to juz inna sprawa. Pracodawcy sa do tego namawiani i pracownik ma prawo spytac pracodawce o 8-dniowy egenmelding ze wzgledu na swinska grype.

Aniu.... ale o czym ty piszesz ?? caly wlasnie sek w tym, ze jest to tylko MOZLIWOSC !!

a takich pracodawcow, ktorzy swoim pracownikom przedluzyli egenmelding do 8 dni jest.... no, na palcach w cudzyslowie liczac... firmy drogie, z "twarza" ... owszem... lekarze, architekci itp. itd. ... firmy zatrudniajace takich ludzi na przyklad, owszem maja takie umowy ... na przyklad... ale nie te (pewnie) 80% budowlanych i o innym profilu firmy, w ktorych w wiekszosci my wlasnie pracujemy !

prawda, choc dla nas niewdzieczna, jest wlasnie taka, ze jakakolwiek mniejsza-wieksza firma, np. budowlana, podpisujac taka IA avtale, popelnilaby swoiste finansowe samobojstwo oczywiscie troche przesadzam, niemniej - prawda jest taka, ze kolosalna wiekszosc firm takiej umowy nie ma !!! i tyle.... a poki jej nie ma, to pracownik wiesz co moze ??

moze sie tylko zapytac swego szefa, czy firma taka umowe ma... uslyszy, ze nie... i tyle... i egenmelding 3 dni...

tyle...

Akurat w czasie swinskiej grypy nawet pracodawcy bez IA Avtale moga przedluzac pracownikom egenmelding. Ale wiem o co Ci chodzi. I juz tlumacze.
Pisze o przepisach, zasadach i mozliwosciach. Jesli przepis mowi ze nie wolno wyjezdac na permiteringu za granice, otrzymujac swiadczenia z nav, bez odnotowania tego w meldekort, to znaczy ze nie wolno. Nie da sie, i wszyscy na forum powinni pisac, ze sie nie da.
Ale skoro jest mozliwosc uzyskania egenmelding na 8 dni, to wszyscy powinni pisac, ze taka mozliwosc jest. Zeby P. Kowalski, ktory wejdzie na forum i poczyta na ten temat nie pomyslal, eee, nie da sie. Chodzi o to, zeby Pan Kowalski schorowany, z goraczka, usilnie probujacy dostac sie do lekarza, ten sam ktory slyszy w sluchawce ze ma brac paracet i ze nie dostanie zwolnienia.....Zeby on zadzwonil do pracodawcy i spytal. I zeby powiedzial ze wie, ze pracodawca ma taka mozliwosc. No jesli pracodawca sie uprze-trudno, a moze pracodawca sie zgodzi. I Kowalski dozyje do swiat, bo wyleczy swinska grype na Amen....
Skoro placimy podatki, to i cos nam sie nalezy, skoro sa mozliwosci- nalezy z nich korzystac.
Celowo pisze, ze jest mozliwosc, bo wiem, ze jest. Znam przypadki, ze szef sie zgodzil na przedluzenie i znam przypadki, ze sie nie zgodzil.
Osobiscie zawsze namawiam do probowania, nic to nie kosztuje a mozna wiele zyskac. Oczywiscie sa granice, sa rozne sytuacje, rozni ludzie itd.

ATS Anna napisał:
Akurat w czasie swinskiej grypy nawet pracodawcy bez IA Avtale moga przedluzac pracownikom egenmelding. Ale wiem o co Ci chodzi. I juz tlumacze.
Pisze o przepisach, zasadach i mozliwosciach. Jesli przepis mowi ze nie wolno wyjezdac na permiteringu za granice, otrzymujac swiadczenia z nav, bez odnotowania tego w meldekort, to znaczy ze nie wolno. Nie da sie, i wszyscy na forum powinni pisac, ze sie nie da.
Ale skoro jest mozliwosc uzyskania egenmelding na 8 dni, to wszyscy powinni pisac, ze taka mozliwosc jest. Zeby P. Kowalski, ktory wejdzie na forum i poczyta na ten temat nie pomyslal, eee, nie da sie. Chodzi o to, zeby Pan Kowalski schorowany, z goraczka, usilnie probujacy dostac sie do lekarza, ten sam ktory slyszy w sluchawce ze ma brac paracet i ze nie dostanie zwolnienia.....Zeby on zadzwonil do pracodawcy i spytal. I zeby powiedzial ze wie, ze pracodawca ma taka mozliwosc. No jesli pracodawca sie uprze-trudno, a moze pracodawca sie zgodzi. I Kowalski dozyje do swiat, bo wyleczy swinska grype na Amen....
Skoro placimy podatki, to i cos nam sie nalezy, skoro sa mozliwosci- nalezy z nich korzystac.
Celowo pisze, ze jest mozliwosc, bo wiem, ze jest. Znam przypadki, ze szef sie zgodzil na przedluzenie i znam przypadki, ze sie nie zgodzil.
Osobiscie zawsze namawiam do probowania, nic to nie kosztuje a mozna wiele zyskac. Oczywiscie sa granice, sa rozne sytuacje, rozni ludzie itd.


Aniu.... przeciez ty nic nie tlumaczysz.... oprocz tego, co napisalem... ze JEST taka mozliwosc, jesli firma,pracodawca ma umowe IA z NAV-em....
pracownik moze sobie zadzwonic do pracodawcy i ZAPYTAC tylko, czy taka umowa jest... ale JESLI NIE... to temat sie konczy... egenmelding na 3 dni i po temacie Aniu...
co z tego, powiedz mi, dla pracownika, ze jest taka mozliwosc w przepisach, jesli jego pracodawca nie ma IA avtale i w zwiazku z tym nie obowiazuje go ani troche to, aby wyrazic zgode na zwolnienie wlasne na 8 dni ??
nic dla pracownika z tego....

a taka umowe ma niestety (lub stety) niewiele firm...i po temacie...

na marginesie.... dla mnie to jest ok, sam bedac pracodawca NIE PODPISALBYM takiej umowy....bo ???
jesli pracownik sadzi, ze jest tak ciezko chory jak na svineinfluense przystalo, to sorry....ale niech biegnie szybciutko do lekarza.... a nie SADZI SAM... bo on tak naprawde, czyli kazdy z nas, gowno wie czy ma zwykla grype, czy swinska, czy zwykle przeziebienie !!! i takie cos prowokuje tylko do kombinatorstwa...

Wydaje mi sie ze nie zrozumiales co napisalam. Pracodawcy z IA Avtale maja obowiazek przedluzenia egenmelding. jesli pracownik nie wie czy pracodawca ma taka umowe, to moze zadzwonic i spytac, jesli ma to lezy w lozku 8 dni.

Teraz o pracodawcy, ktory nie ma IA avtale- ci pracodawcy sa informowani przez wladze oraz namawiani przez nie, do udzielania pracownkom 8 dniowych egenmeldingow, bez potrzeby podpisywania IA Avtale. (mowimy o okresie swinskiej grypy, czyli do odwolania)

czyli w praktyce jesli pracownik zadzwoni do pracodawcy i sie dowie ze firma nie ma IA Avtale, to mimo wszystko moze poprosic pracodawce o 8-dniowy egenmelding i pracodawca moze sie zgodzic. i znam mnostwo przykladow, ze pracodawcy sie zgadzaja, dlatego o tym pisze.

ATS Anna napisał:
Wydaje mi sie ze nie zrozumiales co napisalam. Pracodawcy z IA Avtale maja obowiazek przedluzenia egenmelding. jesli pracownik nie wie czy pracodawca ma taka umowe, to moze zadzwonic i spytac, jesli ma to lezy w lozku 8 dni.

Teraz o pracodawcy, ktory nie ma IA avtale- ci pracodawcy sa informowani przez wladze oraz namawiani przez nie, do udzielania pracownkom 8 dniowych egenmeldingow, bez potrzeby podpisywania IA Avtale. (mowimy o okresie swinskiej grypy, czyli do odwolania)

czyli w praktyce jesli pracownik zadzwoni do pracodawcy i sie dowie ze firma nie ma IA Avtale, to mimo wszystko moze poprosic pracodawce o 8-dniowy egenmelding i pracodawca moze sie zgodzic. i znam mnostwo przykladow, ze pracodawcy sie zgadzaja, dlatego o tym pisze.


Aniu, zrozumialem pracownik moze zapytac a pracodawca moze wyrazic zgode bez IA avtale, ale NIE MUSI...
wladze norweskie informuja i namawiaja pracodawcow, owszem, ale...nie ma umowy, nie ma obowiazku,przepisu...

i... ja znam kilkanascie norweskich firm budowlanych, ktore wspolpracuja z firma, w ktorej ja pracuje... i znam az ZERO przykladow, kiedy pracownicy dostali bez IA zgode na 8 dni wlasnego egenmld.... oczywiscie, mimo ze pracodawca byl o takiej mozliwosci przez wladze poinformowany... ekonomia Aniu, nic wiecej.... te 8 dni to raczej takie prestizowe...

i wracajac do tematu watku ... to o czym dyskutujemy rozchodzi sie o jedno bardzo wazne slowo w zapytaniu tego, kto watek zalozyl i pytal... a slowo to brzmi "przysluguje"...

wiec...

jesli twoja firma ma IA avtale lub twoj szef jest niesamowicie szczodry i wyrazi zgode - MOZESZ miec wlasny egenmelding na cale 8 dni

ale, jesli twoja firma nie ma IA avtale i szef ma gdzies prosby wladz... to NIE MOZESZ miec takiego egenmeldingu na 8 dni, bo wg przepisow bez IA avtale... nic ci takiego NIE PRZYSLUGUJE !!!

Dobra, czy mozemy poprzestac na
"moze przyslugiwac-popros ladnie pracodawce"

ATS Anna napisał:
Dobra, czy mozemy poprzestac na
"moze przyslugiwac-popros ladnie pracodawce"



jak najbardziej mozemy - bo to jest zgodne z prawda

ulv72 napisał:

jak najbardziej mozemy - bo to jest zgodne z prawda
PROSZĘ ...PROSZĘ ...
JAK TO SIĘ PRZYJEMNIE CZYTAŁO....
PEŁNE ...Ę...Ą... i to w tym pozytywnym znaczeniu....

Najwazniejsze aby dojsc do konsensusu