Niestety nic płatnego się odgórnie, ustawowo się nie należy, chyba że dana firma ma takie warunki (podobno niektóre firmy państwowe, urzędy dają płatny urlop) ma natomiast prawo do kilku dni, chyba max 2 tyg. urlopu bezpłatnego. Ale tak naprawdę wszystko zależy od firmy, w której pracuje oraz szefa.
Sama zastanawiałam się nad tym, czy taki ojciec może wykorzystać "chorobowe" na starsze dziecko lub dzieci, bo ktoś w końcu musi się nimi zająć w czasie nieobecności matki i jej stanu chorobowego tuż po porodzie. Takie dni byłyby wtedy płatne (na jedno dziecko każdy z rodziców ma 10 dni w roku).
