PJO bardzo chcial zebym zobaczyl ten temat. Coprawda od dawien dawna (wrzesien 2012) niezajmuje sie takimi cudactwami jako iz obecnie pracuje u Fylkesmannen a nie w NAV Forvaltning lecz dziala to nastepujaco:
Jesli pracownik mial kontrakt do 21. Lipca a zachorowal 25. Lipca to niedostanie ani grosza Sykepenger o ile niewypracowal sobie prawa do dagpenger (ponad 1,5 G zarobione) a jesli to prawo mial to otrzymuje sykepenger w stawce dagpenger i jedyny efekt jest taki iz przedluza mu to prawo do dagpenger.
Zupelnie inaczej przedstawialaby sie hipotetyczna sytuacja w ktorej "zachorowalby" 21. Lipca a kontrakt mialby do 25. Lipca o ile wczesniej pracowalby u pracodawcy conajmniej 6 miesiecy (inaczej po koncu kontraktu oblicza sie poenggrunnlag jesli kontrakt byl krotszy niz 6 miesiecy). Wtedy arbeidsgiverperiode pracodawcy byloby do 25. Lipca a dalej NAV placilby nawet przez rok 100 % tego co zarabial (o ile niebylo to powyzej 6G rocznie bo MAX 6G placa).
I tak to wyglada.