Chcą potrącać wypłatę za pierwszy dzień zwolnienia chorobowego

foto: sxc.hu

Bedriftsforbundet jest zdania, że w Norwegii nadużywa się zwolnień chorobowych. Aby temu zapobiec, stowarzyszenie chce wprowadzić zasadę, w myśl której zapłata za pierwszy dzień na zwolnieniu byłaby potrącana z pensji pracownika.

SPRZEDAŻ CZĘŚCI SAMOCHODOWYCH - TRANSPORT PACZEK

TRANSPORT AUT TRAKTORY PROMOCJA 4000 Kr Oslo Polska

Sprowadziłeś lub planujesz sprowadzić samochód z Norwegii do Polski? Możesz odzyskać część opłat

Ogłoszenia MojaNorwegia

Według Bedriftsforbundet, Norwegowie wykorzystują zwolnienie chorobowe (egenmelding) dwa razy częściej, niż Szwedzi. Umowa IA gwarantuje wszystkim pracownikom otrzymanie pełnej wypłaty, wliczając w to dni zwolnienia chorobowego. Bedriftsforbundet żąda wprowadzenia zmian w umowie – chce by potrącano z pensji pierwszy dzień zwolnienia chorobowego.

„Umowa IA korzysta z wielu zasobów funduszu chorobowego, to blokuje debatę na temat tego, w jaki sposób zmniejszyć absencję w pracy z powodu chorób” mówi doradca w dziedzinie polityki przemysłowej, Eirik Kollerøy.

Kollerøy dodaje, że stowarzyszenie nie akceptuje umowy w obecnej formie. Uważa, że skupia się ona na formalnościach zamiast na faktycznych celach, do których należy dążyć.

„Wszystko wskazuje na to, że rezultaty płynące z umowy IA są niezadowalające. Liczba zwolnień chorobowych zaczęła w wielu miejscach wzrastać. W kilku przedsiębiorstwach z dużymi i rozbudowanymi działami HR umowa się sprawdziła, jednak w większości firm przyczyniła się do tego, czemu miała zapobiegać” mówi.

Kollerøy obawia się, że umowa, niepoprzedzona żadną debatą publiczną, zostanie wznowiona jeszcze w tym roku, przed jesiennymi wyborami rządowymi. Partia Høyre twierdziła wcześniej, że chce cięć środków przeznaczanych na fundusz chorobowy, jednak teraz wycofała się z tego, mówiąc, że nic takiego nie nastąpi przez cztery lata po tym, jak ewentualnie wygra wybory.

„Obawiamy się, że nie dokona się żadnych zmian w umowie IA przed wyborami. Nowy rząd również nie zrobi nic w tej kwestii, bo umowa będzie już wiążąca” mówi Kollerøy.

Źródło: vg.no

Reklama

Komentarze:

Od najnowszych

Od najstarszych

Od najnowszych

Grafiria Gøy

06-05-2013 05:03

Do ArtDeco ,ilośc dni na egenmelding sa regulowane przez pracodawcę . U mnie na przykład . Sa 24 dni w roku, przy czym jednorazowo moge wykorzystac 1-8 dni. Po 8 dniach muszę przedstawic zwolnienie lekarskie Z tym ,ze przerwa pomiędzy jednym a drugim egenmelding musi wynosić 16 dni.

Zgłoś

Odpowiedz

pie knis

03-05-2013 06:38

I tak sie bedzie korzystac !
Poza tym,w przypadku egenmelding,bardziej pasuje 'urlop na zyczenie' niz zwolnieinie chorobowe!

Zgłoś

Odpowiedz

Art Decor

03-05-2013 05:35

Tutaj nie chodzi o NAV tylko o pracodawcow 12 dni w roku, 3 dni na kwartal do ktorych masz prawo jako pracownik, chodzi o to by pracownikowi prestalo sie oplacac naduzywac tego.

Zgłoś

Odpowiedz

Reklama

To może Cię zainteresować

25/12/2024

E. Bogumił Świąteczne pomysły