Listy z NAV, które leczą
Kiedy NAV rozsyła do osób przebywających na zwolnieniu chorobowym listy wzywające do stawienia się na spotkanie z urzędem, zaczyna się dziać coś niebywałego. Chorzy nagle zdrowieją i idą do pracy.
|
Spotkanie konsultacyjne: Pracownik na zwolnieniu chorobowym ustala z pracodawcą plan działania, który ułatwi mu powrót do pracy. Pracodawca w ciągu siedmiu tygodni od rozpoczęcia zwolnienia chorobowego musi wezwać pracownika na spotkanie konsultacyjne celem uzgodnienia szczegółów planu powrotu do pracy. NAV na takie spotkanie może wezwać do 26 tygodni od rozpoczęcia zwolnienia chorobowego. Na spotkaniu może pojawić się pracownik medyczny, który ustali stan zdrowia osoby na zwolnieniu. Osoby na zwolnieniu wolą jednak... podjąć nową pracę, niż stawić się na spotkaniu z urzędem. |
Badacze z Frischsenteret (instytutu zajmującego się badaniem ekonomii społecznej) przygotowali raport dotyczący osób na zwolnieniu lekarskim. Okazało się, że wezwania na spotkanie konsultacyjne wysyłane przez NAV skracają czas zwolnienia chorobowego (średnio o 10 dni), zwłaszcza wśród osób, które są na całkowitym zwolnieniu już od dłuższego czasu. List to motor napędowy, motywujący do znalezienia pracy - uważają badacze.
Zmusza do działania
Simen Markussen, jeden z pracowników Frischsenteret, był zaskoczony wynikami badań:
- Spotkania konsultacyjne nie brzmią zbyt zachęcająco. Wielu osobom kojarzą się one z nudą i frustracją, uważają, że spotkania są bezcelowe. Mimo tego, efekt jest zaskakujący.
NAV nie wzywa na rozmowy, jeśli przewiduje, że zwolnienie chorobowe będzie krótkotrwałe lub wtedy, gdy wyzdrowienie nie będzie możliwe przez dłuższy czas. Pracownicy NAV zauważyli „leczniczy" wpływ listów na osoby na zwolnieniu chorobowym. Po otrzymaniu pisma, które wzywa na spotkanie z trzytygodniowym wyprzedzeniem, chorzy dzwonią do urzędu, że czują się znacznie lepiej, zaczęli szukać pracy, a spotkanie nie będzie potrzebne.
Same spotkania konsultacyjne również przynoszą oczekiwane rezultaty - pracownicy, którzy przekładali powrót do pracy na wieczne „później, bo bali się np. nierozwiązanego konfliktu z pracodawcą, po rozmowie z NAV starają się powrócić na ścieżkę kariery zawodowej.
Nie wszyscy dostają wezwanie na spotkanie, dużo zależy od tego, ile pracy ma dany NAV i w jaki sposób rozpatrywane są sprawy. W niektórych norweskich fylke pracownicy przebywają na zwolnieniu nawet rok bez wezwania na spotkanie konsultacyjne. Jedno jest jednak pewne - im szybciej NAV wezwie na spotkanie, tym lepszy będzie efekt takiego działania.
Źródło: dn.no, e24.no, zdjęcie frontowe: fotolia - royalty free
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
30-03-2015 23:54
3
0
Zgłoś