Ojciec zostanie z dzieckiem tyle samo co matka? Rząd szykuje zmiany dla przyszłych rodziców |
Maja Zych | |
13.02.2018. | |
W październiku ubiegłego roku Storting uchwalił większością głosów wydłużenie urlopu ojcowskiego (fedrekvoten) z 10 do 14 tygodni. Rząd, który jeszcze jesienią sprzeciwiał się reformie, zaproponował w swoim programie politycznym na następne cztery lata kolejne zmiany – chce, aby ojcowie, tak jak matki, mieli prawo do 15 tygodni wolnego po narodzeniu lub adopcji dziecka.
Politykom zależy na jak najszybszym uchwaleniu propozycji, aby mogła wejść w życie już od 1 lipca 2018 roku.
Chcą równego podziału
Premier Erna Solberg zapowiedziała, że nowy podział urlopu rodzicielskiego odbywałby się w ramach dotychczasowych 46 tygodni. Zmienić ma się natomiast podział przysługujących wolnych dni – zarówno ojciec, jak i matka mają mieć prawo do 15 tygodni urlopu. Ponadto pozostałe 16 tygodni (fellesperiode) rodzice będą mogli rozdzielić między siebie zgodnie z własnymi potrzebami.
Powodem proponowanych zmian są najnowsze statystyki, według których ojcowie bardzo rzadko korzystają z części wspólnej urlopu i wykorzystują jedynie obowiązkową część ojcowską. Zwiększając długość fedrekvoten, rząd chce sprawić, aby dłużej i aktywniej uczestniczyli oni w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. Politycy mają zamiar wprowadzić zmiany jak najszybciej – tak, aby obowiązywały one dzieci urodzone od 1 lipca 2018 roku.
Obecnie zasiłek rodzicielski podzielony jest na trzy części: matki (10 tygodni), ojca (10 tygodni) oraz wspólną. Mają poparcie wśród innych partii
Kiedy jesienią ubiegłego roku rozmawiano w norweskim parlamencie na temat zmian w urlopach rodzicielskich, większość partii wypowiadała się przychylnie na temat tego typu propozycji. Zarówno Partia Pracy (Arbeiderpartiet), jak i Venstre (Lewica) już wcześniej poparły zmiany, dlatego prawie pewne jest uzyskanie większości potrzebnej do przegłosowania rządowej propozycji.
– Walczyliśmy o to. To prawdziwe działanie na rzecz równouprawnienia […] – powiedziała Trine Skei Grande (Venstre). Jesienią do pomysłu sceptycznie odniosła się jedynie Chrześcijańska Partia Ludowa (Kristelig Folkeparti), która opowiedziała się za wydłużeniem urlopu ojcowskiego do 14 tygodni, jednak przy jednoczesnym zwiększeniu części przysługującej matce.
Reklama
Osoby mające pytania na temat zasiłków w Norwegii zapraszamy do kontaktu:
Bezpłatna konsultacja telefoniczna MultiNOR:
pn-pt: 8:00-18:00 |
|
Zmieniony ( 07.09.2018. ) |
Zapoznałem się z treścią i akceptuję treść Regulaminu świadczenia usług drogą elektroniczną przez MultiNOR oraz zobowiązuję się do jego przestrzegania.
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od MultiNOR sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Gdańsku (80-386) przy ul. Lęborskiej 3B, KRS 0000546209, NIP: 584-273-49-23, na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych (w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną) dotyczących produktów i usług MultiNOR, a także w celu przedstawienia i zaoferowania mi przez Administratora lub jego partnerów innych produktów lub usług związanych w szczególności z pobytem i pracą w Norwegii. Zostałem pouczony, że w każdej chwili mogę wycofać udzieloną zgodę.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MultiNOR sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Gdańsku (80-386) przy ul. Lęborskiej 3B, KRS 0000546209, NIP: 584-273-49-23. Będziemy przetwarzać Twoje dane na zasadach opisanych w prosty i przejrzysty sposób w Polityce Prywatności. Warunkiem przesłania danych w formularzu jest zapoznanie się i akceptacja Polityki Prywatności. Wysyłając swoje dane w formularzu oświadczasz, że zapoznałeś się tym dokumentem i akceptujesz go w całości.
Wyrażam zgodę na używanie przez MultiNOR sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Gdańsku (80-386) przy ul. Lęborskiej 3B, KRS 0000546209, NIP: 584-273-49-23 lub podmioty działające na jej zlecenie – telekomunikacyjnych urządzeń końcowych i automatycznych systemów wywołujących (np. telefonów, komunikatorów głosowych, komputerów i podobnych urządzeń) dla celów marketingu bezpośredniego w rozumieniu art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne, dotyczącego w szczególności produktów i usług MultiNOR, a także w celu przedstawienia i zaoferowania mi przez MultiNOR sp. z o.o. sp. k. lub jej partnerów innych produktów lub usług związanych w szczególności z pobytem i pracą w Norwegii. Zostałem pouczony, że w każdej chwili mogę wycofać udzieloną zgodę.
Wybierając usługi firmy MultiNor trafiasz w ręce profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem i znajomością specyfiki rynku norweskiego.
Skontaktuj się z nami: