1 NOK
Witam. Mam nietypowy problem. Otóż dostalem wymowienie z pracy. Powodem ktorego byla nieuzasadniona 2 dniowa nieobecnosc. Podczas ktorej bylem chory. Wczesniej dostalem pisemne ostrzezenie z powodu \"nieprawidlowego informowania pracodawcy o egemelding\" na ostrzezeniu byla informacja iz nie moge wziac dnia dnia wolnego na żądanie przez 6 mcy. Po 2 dniowej nieobecnosci dostalem sykemedling na tydzien. Podczas ktorego pracodawca zadzwonil, by zaprosic mnie na spotkanie. Jak sie pozniej dowiedzialem bylo to spotkanie przed wypowiedzeniem. Oczywiscie przyszedlem. Ostatniego dnia zwolnienia poszedlem do lekarza ktory przedluzyl mi jeszcze o pare dni. Miedzy zwolnieniami lekarskimi dostalem mail o wymowieniu umowy. Czy powod ten jest wystarczajacy do wypowiedzenia umowy?
Witam. Mam nietypowy problem. Otóż dostalem wymowienie z pracy. Powodem ktorego byla nieuzasadniona 2 dniowa nieobecnosc. Podczas ktorej bylem chory. Wczesniej dostalem pisemne ostrzezenie z powodu \"nieprawidlowego informowania pracodawcy o egemelding\" na ostrzezeniu byla informacja iz nie moge wziac dnia dnia wolnego na żądanie przez 6 mcy. Po 2 dniowej nieobecnosci dostalem sykemedling na tydzien. Podczas ktorego pracodawca zadzwonil, by zaprosic mnie na spotkanie. Jak sie pozniej dowiedzialem bylo to spotkanie przed wypowiedzeniem. Oczywiscie przyszedlem. Ostatniego dnia zwolnienia poszedlem do lekarza ktory przedluzyl mi jeszcze o pare dni. Miedzy zwolnieniami lekarskimi dostalem mail o wymowieniu umowy. Czy powod ten jest wystarczajacy do wypowiedzenia umowy?
Pikolo999 napisał:
Rozumiem teraz ten zakaz na pol roku. Ale czy to jest wystarczajacy powod do zwolnienia ?
...wystarczający!
...sam wiesz co masz na sumieniu i co sie dzieje w twojej pracy...
...trzeba było pójśc do lekarza w czwartek ...
..a to pismo ktore cie ostrzegało o tym ...to co to było...jak myslisz?
Pracodawca moze podwazyc zasadnosc twoich egenmeldingow. Jak brales i nie byles chory a do tego jakis zyczliwy kolega z pracy uprzejmie doniosl. Powodow wypowiedzenia moze znalesc mnostwo. No ale zawsz mozesz sie odwolac.
Witam. Mam nietypowy problem. Otóż dostalem wymowienie z pracy. Powodem ktorego byla nieuzasadniona 2 dniowa nieobecnosc. Podczas ktorej bylem chory. Wczesniej dostalem pisemne ostrzezenie z powodu \"nieprawidlowego informowania pracodawcy o egemelding\" na ostrzezeniu byla informacja iz nie moge wziac dnia dnia wolnego na żądanie przez 6 mcy. Po 2 dniowej nieobecnosci dostalem sykemedling na tydzien. Podczas ktorego pracodawca zadzwonil, by zaprosic mnie na spotkanie. Jak sie pozniej dowiedzialem bylo to spotkanie przed wypowiedzeniem. Oczywiscie przyszedlem. Ostatniego dnia zwolnienia poszedlem do lekarza ktory przedluzyl mi jeszcze o pare dni. Miedzy zwolnieniami lekarskimi dostalem mail o wymowieniu umowy. Czy powod ten jest wystarczajacy do wypowiedzenia umowy?
Pikolo999 napisał:
Rozumiem teraz ten zakaz na pol roku. Ale czy to jest wystarczajacy powod do zwolnienia ?
...wystarczający!
...sam wiesz co masz na sumieniu i co sie dzieje w twojej pracy...
...trzeba było pójśc do lekarza w czwartek ...
..a to pismo ktore cie ostrzegało o tym ...to co to było...jak myslisz?
Pracodawca moze podwazyc zasadnosc twoich egenmeldingow. Jak brales i nie byles chory a do tego jakis zyczliwy kolega z pracy uprzejmie doniosl. Powodow wypowiedzenia moze znalesc mnostwo. No ale zawsz mozesz sie odwolac.
Witam. Mam nietypowy problem. Otóż dostalem wymowienie z pracy. Powodem ktorego byla nieuzasadniona 2 dniowa nieobecnosc. Podczas ktorej bylem chory. Wczesniej dostalem pisemne ostrzezenie z powodu \"nieprawidlowego informowania pracodawcy o egemelding\" na ostrzezeniu byla informacja iz nie moge wziac dnia dnia wolnego na żądanie przez 6 mcy. Po 2 dniowej nieobecnosci dostalem sykemedling na tydzien. Podczas ktorego pracodawca zadzwonil, by zaprosic mnie na spotkanie. Jak sie pozniej dowiedzialem bylo to spotkanie przed wypowiedzeniem. Oczywiscie przyszedlem. Ostatniego dnia zwolnienia poszedlem do lekarza ktory przedluzyl mi jeszcze o pare dni. Miedzy zwolnieniami lekarskimi dostalem mail o wymowieniu umowy. Czy powod ten jest wystarczajacy do wypowiedzenia umowy?
Pikolo999 napisał:
Rozumiem teraz ten zakaz na pol roku. Ale czy to jest wystarczajacy powod do zwolnienia ?
...wystarczający!
...sam wiesz co masz na sumieniu i co sie dzieje w twojej pracy...
...trzeba było pójśc do lekarza w czwartek ...
..a to pismo ktore cie ostrzegało o tym ...to co to było...jak myslisz?
Pracodawca moze podwazyc zasadnosc twoich egenmeldingow. Jak brales i nie byles chory a do tego jakis zyczliwy kolega z pracy uprzejmie doniosl. Powodow wypowiedzenia moze znalesc mnostwo. No ale zawsz mozesz sie odwolac.
Katia
Oslo
Piotr
Sebastian
Kornel
Kętrzyn
Artur
Mateo94
Kielce
Michał
Larvik
Nina
Gdańsk
Pikolo999 napisał:
Rozumiem teraz ten zakaz na pol roku. Ale czy to jest wystarczajacy powod do zwolnienia ?
...wystarczający!
...sam wiesz co masz na sumieniu i co sie dzieje w twojej pracy...
...trzeba było pójśc do lekarza w czwartek ...
..a to pismo ktore cie ostrzegało o tym ...to co to było...jak myslisz?
Pracodawca moze podwazyc zasadnosc twoich egenmeldingow. Jak brales i nie byles chory a do tego jakis zyczliwy kolega z pracy uprzejmie doniosl. Powodow wypowiedzenia moze znalesc mnostwo. No ale zawsz mozesz sie odwolac.