Joseph 70, (34 l.)

  • Miejscowość
    w Polsce
    Małopolska
  • Miejscowość
    w Norwegii
    -
  • Znajomi 0
  • Odsłony profilu 1690
  • Posty 20

Zdjęcia (1)

0
Joseph 70 (Małopolska) - dodał(a) zdjęcie
01-08-2021 22:48
Joseph 70
4.0 (1 głos)
Wyślij
Joseph 70 (Małopolska) - dodał(a) post do tematu
27-10-2016 19:04

Czy NAV INTERNASJONALT ma rację?

Witam,
Proszę o pomoc w interpretacji decyzji NAV
Sytuacja wygląda tak
04.01-30.04.2016- kontrakt pracodawca 1 (inntekt 109 499 kr)
03.04-03.05.2016- kontrakt pracodawca 2 (inntekt 23 473 kr)

02.05.2016 wypadek i chorobowe do 24.06.2016

Pracodawca nie wypłaca chorobowego za swój okres

Inntekt:
2013- 166 637kr
2014- 88 280kr
2015- 79 743kr

Uzasadnienie NAV
For arbeidstakere som blir arbeidsuføre i et tidsbegrenset arbeidsforhold på under seks måneder, fastsettes sykepengegrunnlaget på følgende måte:
— Den aktuelle inntekten du hadde da du ble sykmeldt blir omregnet til årsinntekt. Sykepenger ytes etter dette sykepengegrunnlaget så lenge arbeidsforholdet skal vare.
— Etter arbeidsforholdet er opphørt kan det ytes sykepenger etter den penSjonsgivende årsinntekten dersom inntektstap kan godtgjøres.
— Utgangspunktet for beregningen av den pensjonsgivende årsinntekten er gjennomsnittet av pensjonspoengtallene som er fastsatt for de siste tre årene.
— Dersom den pensjonsgivende årsinntekten (gjennomsnittsinntekten for de Siste tre år) ikke er representativ for den pensjonsgivende inntekten som kan godtgjøres på sykmeldingstidspunktet, skal sykepengegrunnlaget fastsettes ved skjønn.

For at bestemmelsen skal kunne komme til anvendelse, må følgende kriterier være oppfylt:
— Før tiltredelse av arbeidsforholdet må det være avtalt at arbeidsforholdet skal opphøre fra et bestemt tidspunkt.
— Det må også foreligge et avvik på mer enn 25 prosent mellom den aktuelle inntekten i arbeidsforholdet og den pensjonsgivende inntekten.

På sykmeldingstidspunktet 020516 var du ansatt hos Vesterålen Losseservice AS der det var avtalt at arbeidsforholdet skulle vare fra 030416 til 030516. Inntekten oppgitt i arbeidsforholdet er oppgitt til 23 473 kroner per måned, som omregnet til årsinntekt utgjør 281 676 kroner. Din arbeidsgiver har utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden til deg så lenge arbeidsforholdet skulle vare; til og med 030516. Fra 040516 skal du ha sykepenger fra NAV og det må da vurderes om sykepengegrunnlaget skal fastsettes etter gjennomsnittet av penSjonspoengtallene eller etter skjønn.

Du har i de siste tre årene hatt kortvarige engasjement hos forskjellige arbeidsgivere i Norge. Dette er også din situasjon når du blir sykmeldt 0205l6. Vi anser derfor at inntekten din etter gjennomsnittet av pensjonspoengtallene er mest representativ for den inntekten du taper på sykmeldingstidspunktet. Gjennomsnittet av pensjonspoengtallene utgjør en inntekt på 166 637 kroner per år. Det er mer enn 25 prosent avvik mellom din omregnete årsinntekt i arbeidsforholdet og inntekten etter gjennomsnittet av pensjonspoengtallene. Sykepengegrunnlaget er derfor fastsatt etter den sistnevnte inntekten.

Uzasadnienie jest na podstawie paragrafu 8-30
nav.no/rettskildene/Rundskriv/8-30-sykepengegrunnlaget-n%C3%A5r-trygden-yter-sykepenger
ale nie umiem tego przeliczyć do mojej sytuacji(

Czy w moim przypadku ten paragraf ma zastosowanie?
A jeśli tak czy NAV go poprawnie wyliczył?

Wiem że to skomplikowane, ale może jakieś wskazówki..

Joseph 70
27-10-2016 19:03

ok, ale to pismo mówi o przyznaniu chorobowego czy odmowie?

XXX moja sprawa
24-10-2016 12:47

NAV zachowal sie jak szmata .... inaczej tego nie ujme.
Jak oni moga zakladac ze gdybys nie zachorowal to zarobil bys mniej niz na chorobowym ??? Z czarodziejskiej kuli kur...a ??
Pisz klage maja placic tak jak masz na kontrakcie nie jekies srednie gowno ich to obchodzi ze 3 lata pracowales i malo zarabiales. Wlasnie dostales swietna prace za dobra kase i maja placic.
Jest drogi przepis ktory koliduje z tym - jesli w sprawie sa watpliwosci co do sposobu rozliczenia to maja policzyc na twoja korzysc.
Teoretycznie jest przepis ze jedyna srednia jaka moga zliczyc to wtedy gdy na kontrakcie nie ma stawki dziennej godzinowej lub stalej miesieczniej i nie dalej jak 2 ostatnie tygodnie przed zachorowaniem - po za tym moga cie pocalowac.
Dopisz im ze co prawda ciapaty nie jestes ale tez kasa ci sei nalezy a jesli nie to sie przemalujesz na czarno

Joseph 70 (Małopolska) - dodał(a) nowy wątek
23-10-2016 13:02

Czy NAV INTERNASJONALT ma rację?

Witam,
Proszę o pomoc w interpretacji decyzji NAV
Sytuacja wygląda tak
04.01-30.04.2016- kontrakt pracodawca 1 (inntekt 109 499 kr)
03.04-03.05.2016- kontrakt pracodawca 2 (inntekt 23 473 kr)

02.05.2016 wypadek i chorobowe do 24.06.2016

Pracodawca nie wypłaca chorobowego za swój okres

Inntekt:
2013- 166 637kr
2014- 88 280kr
2015- 79 743kr

Uzasadnienie NAV
For arbeidstakere som blir arbeidsuføre i et tidsbegrenset arbeidsforhold på under seks måneder, fastsettes sykepengegrunnlaget på følgende måte:
— Den aktuelle inntekten du hadde da du ble sykmeldt blir omregnet til årsinntekt. Sykepenger ytes etter dette sykepengegrunnlaget så lenge arbeidsforholdet skal vare.
— Etter arbeidsforholdet er opphørt kan det ytes sykepenger etter den penSjonsgivende årsinntekten dersom inntektstap kan godtgjøres.
— Utgangspunktet for beregningen av den pensjonsgivende årsinntekten er gjennomsnittet av pensjonspoengtallene som er fastsatt for de siste tre årene.
— Dersom den pensjonsgivende årsinntekten (gjennomsnittsinntekten for de Siste tre år) ikke er representativ for den pensjonsgivende inntekten som kan godtgjøres på sykmeldingstidspunktet, skal sykepengegrunnlaget fastsettes ved skjønn.

For at bestemmelsen skal kunne komme til anvendelse, må følgende kriterier være oppfylt:
— Før tiltredelse av arbeidsforholdet må det være avtalt at arbeidsforholdet skal opphøre fra et bestemt tidspunkt.
— Det må også foreligge et avvik på mer enn 25 prosent mellom den aktuelle inntekten i arbeidsforholdet og den pensjonsgivende inntekten.

På sykmeldingstidspunktet 020516 var du ansatt hos Vesterålen Losseservice AS der det var avtalt at arbeidsforholdet skulle vare fra 030416 til 030516. Inntekten oppgitt i arbeidsforholdet er oppgitt til 23 473 kroner per måned, som omregnet til årsinntekt utgjør 281 676 kroner. Din arbeidsgiver har utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden til deg så lenge arbeidsforholdet skulle vare; til og med 030516. Fra 040516 skal du ha sykepenger fra NAV og det må da vurderes om sykepengegrunnlaget skal fastsettes etter gjennomsnittet av penSjonspoengtallene eller etter skjønn.

Du har i de siste tre årene hatt kortvarige engasjement hos forskjellige arbeidsgivere i Norge. Dette er også din situasjon når du blir sykmeldt 0205l6. Vi anser derfor at inntekten din etter gjennomsnittet av pensjonspoengtallene er mest representativ for den inntekten du taper på sykmeldingstidspunktet. Gjennomsnittet av pensjonspoengtallene utgjør en inntekt på 166 637 kroner per år. Det er mer enn 25 prosent avvik mellom din omregnete årsinntekt i arbeidsforholdet og inntekten etter gjennomsnittet av pensjonspoengtallene. Sykepengegrunnlaget er derfor fastsatt etter den sistnevnte inntekten.

Uzasadnienie jest na podstawie paragrafu 8-30
nav.no/rettskildene/Rundskriv/8-30-sykepengegrunnlaget-n%C3%A5r-trygden-yter-sykepenger
ale nie umiem tego przeliczyć do mojej sytuacji(

Czy w moim przypadku ten paragraf ma zastosowanie?
A jeśli tak czy NAV go poprawnie wyliczył?

Wiem że to skomplikowane, ale może jakieś wskazówki..

Joseph 70
27-10-2016 19:03

ok, ale to pismo mówi o przyznaniu chorobowego czy odmowie?

XXX moja sprawa
24-10-2016 12:47

NAV zachowal sie jak szmata .... inaczej tego nie ujme.
Jak oni moga zakladac ze gdybys nie zachorowal to zarobil bys mniej niz na chorobowym ??? Z czarodziejskiej kuli kur...a ??
Pisz klage maja placic tak jak masz na kontrakcie nie jekies srednie gowno ich to obchodzi ze 3 lata pracowales i malo zarabiales. Wlasnie dostales swietna prace za dobra kase i maja placic.
Jest drogi przepis ktory koliduje z tym - jesli w sprawie sa watpliwosci co do sposobu rozliczenia to maja policzyc na twoja korzysc.
Teoretycznie jest przepis ze jedyna srednia jaka moga zliczyc to wtedy gdy na kontrakcie nie ma stawki dziennej godzinowej lub stalej miesieczniej i nie dalej jak 2 ostatnie tygodnie przed zachorowaniem - po za tym moga cie pocalowac.
Dopisz im ze co prawda ciapaty nie jestes ale tez kasa ci sei nalezy a jesli nie to sie przemalujesz na czarno

Polecane profile

Facebook Messenger YouTube Instagram