Witam wszystkich 
Znalazłam się w sytuacji, która budzi moje wątpliwości w kwestii prawnej. Może znajdzie się ktoś, kto może wypowiedzieć się w tym temacie? Będę bardzo wdzięczna za rzeczowe opinie i porady
W roku 2016 zostałam „zatrudniona” w formie konsultanta w firmie oferującej usługi projektowe. Warunkiem współpracy było założenie własnej jednoosobowej działalności. Wiąże się to dla mnie z tym, ze miesięcznie wystawiam fakturę z a usługę. Sytuacja jest o tyle dziwna, ze od pięciu lat pracuje w tej formie. Dostaje stałe wynagrodzenie miesięczne niezależnie od ilości dni roboczych. Aby otrzymać ustalona kwotę wynagrodzenia pracuje również w „dni czerwone „. Usługobiorca/ pracodawca w ten sposób unika wszelkich kosztów posiadania pracownika. Nie pracuje z domu. Codziennie dojeżdżam do pracy. Również nie pracuje na własnych narzędziach. Jestem zobowiązana kontraktem, który reguluje mój zakres pracy, czas urlopu, również okres wypowiedzenia. Czy to wszystko nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy ? Jakie są moje prawa ? Będę bardzo wdzięczna za pomoc. Pozdrawiam!
Witam wszystkich
Znalazłam się w sytuacji, która budzi moje wątpliwości w kwestii prawnej. Może znajdzie się ktoś, kto może wypowiedzieć się w tym temacie? Będę bardzo wdzięczna za rzeczowe opinie i porady
W roku 2016 zostałam „zatrudniona” w formie konsultanta w firmie oferującej usługi projektowe. Warunkiem współpracy było założenie własnej jednoosobowej działalności. Wiąże się to dla mnie z tym, ze miesięcznie wystawiam fakturę z a usługę. Sytuacja jest o tyle dziwna, ze od pięciu lat pracuje w tej formie. Dostaje stałe wynagrodzenie miesięczne niezależnie od ilości dni roboczych. Aby otrzymać ustalona kwotę wynagrodzenia pracuje również w „dni czerwone „. Usługobiorca/ pracodawca w ten sposób unika wszelkich kosztów posiadania pracownika. Nie pracuje z domu. Codziennie dojeżdżam do pracy. Również nie pracuje na własnych narzędziach. Jestem zobowiązana kontraktem, który reguluje mój zakres pracy, czas urlopu, również okres wypowiedzenia. Czy to wszystko nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy ? Jakie są moje prawa ? Będę bardzo wdzięczna za pomoc. Pozdrawiam!
zakładam że mówisz o sytuacji w Norwegii. Tutaj na takie \"kontrakty\" mówi się często oppdrag. Takie \"zatrudnienie\" jest tak jak mówisz bardzo wygodne bo pracodawca nie płaci za zwolnienia lekarskie, pobyty w szpitalu itp, nie płaci podatku od wynagrodzenia, feriepeneger nie wspominając już o innych takich jak np. arbeidsgiveravgift, merverdiavgift, pensjonsinnskudd czy yrkesskadeforsikring.
Pracując pod kontrolą pracodawcy, na jego warunkach, na jego sprzęcie i w miejscu przez niego wyznaczonym jesteś de faco jego pracownikiem i powinnaś być zatrudniona jako pracownik. Trzeba sobie jasno powiedzieć, że jakikolwiek ruch żeby to zmienić spotka się z oporem pracodawcy, któremu obecny układ pasuje. Możesz go wezwać do zatrudnienia na etacie, możesz zwrócić się o pomoc i zawiadomić Arbeidstilsynet, ostatecznie możesz pójść do sądu. Jeśli chodzi o rozstrzygnięcia tych instytucji to o tym czy jest to oppdrag czy et midlertidig arbeidsforhold decydują następujące przesłanki
1/ czy pracujesz całkowicie samodzielnie czy jesteś pod kontrolą i przewodnictwem szefa
2/ kto przejmuje na siebie ryzyko wykonanej pracy
3/ miejsce pracy, sprzęt na którym się pracuje i ew, inne dodatkowe hjelpemidler
Jako osobie nie zatrudnionej szef nie może nic nakazać, zakazać, wydawać poleceń, wtrącać się do pracy, wyznaczać godzin pracy itp. komentować postępów pracyitp. Z tego co piszesz wynika, że jesteś\"zwykłym\" pracownikiem i masz prawo zażądać umowy o pracę na stałe (prawo norweskie wyróżnia fast i midlertidig arbeidsforhold). Obawiam się, z doświadczenia, że takie żądanie doprowadzi do zerwania \"kontraktu\". W takim przypadku możesz dodatkowo wystąpić o odszkodowanie.
...inaczej pisząc...czy dochód netto po odliczeniu wszystkich podatķów,świadczeń emerytalnych,które opłacasz sama jest dla ciebie zadawalający?
...wspomniałaś o dniach świątecznych....jaka to kwota za te +-150godz/miesiecznie i co z urlopowym?...
Natalia
Oslo
Martyna
Warszawa
Katarzyna
Bærum
Kamil
Olgaaaa
Oslo
Damian
Oslo
Wictoja_aa
vestfossen
Daniel
Różnie.
zakładam że mówisz o sytuacji w Norwegii. Tutaj na takie \"kontrakty\" mówi się często oppdrag. Takie \"zatrudnienie\" jest tak jak mówisz bardzo wygodne bo pracodawca nie płaci za zwolnienia lekarskie, pobyty w szpitalu itp, nie płaci podatku od wynagrodzenia, feriepeneger nie wspominając już o innych takich jak np. arbeidsgiveravgift, merverdiavgift, pensjonsinnskudd czy yrkesskadeforsikring.
Pracując pod kontrolą pracodawcy, na jego warunkach, na jego sprzęcie i w miejscu przez niego wyznaczonym jesteś de faco jego pracownikiem i powinnaś być zatrudniona jako pracownik. Trzeba sobie jasno powiedzieć, że jakikolwiek ruch żeby to zmienić spotka się z oporem pracodawcy, któremu obecny układ pasuje. Możesz go wezwać do zatrudnienia na etacie, możesz zwrócić się o pomoc i zawiadomić Arbeidstilsynet, ostatecznie możesz pójść do sądu. Jeśli chodzi o rozstrzygnięcia tych instytucji to o tym czy jest to oppdrag czy et midlertidig arbeidsforhold decydują następujące przesłanki
1/ czy pracujesz całkowicie samodzielnie czy jesteś pod kontrolą i przewodnictwem szefa
2/ kto przejmuje na siebie ryzyko wykonanej pracy
3/ miejsce pracy, sprzęt na którym się pracuje i ew, inne dodatkowe hjelpemidler
Jako osobie nie zatrudnionej szef nie może nic nakazać, zakazać, wydawać poleceń, wtrącać się do pracy, wyznaczać godzin pracy itp. komentować postępów pracyitp. Z tego co piszesz wynika, że jesteś\"zwykłym\" pracownikiem i masz prawo zażądać umowy o pracę na stałe (prawo norweskie wyróżnia fast i midlertidig arbeidsforhold). Obawiam się, z doświadczenia, że takie żądanie doprowadzi do zerwania \"kontraktu\". W takim przypadku możesz dodatkowo wystąpić o odszkodowanie.
...inaczej pisząc...czy dochód netto po odliczeniu wszystkich podatķów,świadczeń emerytalnych,które opłacasz sama jest dla ciebie zadawalający?
...wspomniałaś o dniach świątecznych....jaka to kwota za te +-150godz/miesiecznie i co z urlopowym?...