| Źródło : stock.xchng |
Przepis o upowszechnieniu umów zbiorowych na budowach. Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Od dnia 01.01.07 wszystkie budowy w Norwegii zostają objęte przepisem dającym wszystkim pracownikom prawo do wynagrodzenia minimalnego.
Kogo dotyczy ten przepis?
Przepis dotyczy wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników wykonujących prace budowlane na budowach.Pracwnik wykwalifikowany to pracowników z urzędowo stwierdzonym świadectwem zawodowym albo odpowiadającym mu formalnym wykształceniem w zakresie wykonywanego zawodu. Pracownicy niewykwalifikowani, to ci, którzy nie posiadaja takich świadectw.
Przepis nie dotyczy praktykantów i osób objętych programem pomocowym urzędu pracy.
Kto jest odpowiedzialny?
Przedsiębiorstwa, które podejmuja się wykonywania zleceń budowlanych są odpowiedzialne za przestrzeganie postanowień zawartych w tym przepisie. Odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy lub na tym, kto w jego imieniu kieruje przedsiebiorstwem.Warunki pracy i płacy
Minimalne stawki za godzinę dla pracowników wykonujących prace budowlane to*:| a) | dla pracowników wykwalifikowanych: 142,75 kr. |
| b) | dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia w zawodzie: 128,50 kr. |
| dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 133,50 kr. | |
| c) | dla pracowników poniżej 18 roku życia: 86 kr. |
| * Stawki te obowiązują od 28-go kwietnia 2009. |
|
Czas pracy
Normalny czas pracy nie powinien przeciętnie przekraczać 40 godzin tygodniowo. Można zawierać umowy o innym czasie pracy, zgodnie z rozdziałem 10 Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven).Wynagrodzenie za nadgodziny
Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy, a w godzinach między 21.00 - 06.00 lub w niedzielę i święta, należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania
Przy zleceniach wymagających noclegu poza domem, zwrot niezbędnych kosztów podróży ponosi, w drodze umowy ze zleceniobiorcą, pracodawca. Pracodawca pokrywa również koszty stosownej ilości wyjazdów do domu.Warunki dotyczące wyżywienia i zakwaterowania muszą być uzgodnione przed wysłaniem pracobiorcy na zlecenie poza miejscem zamieszkania.
Wymogi co do standardu zakwaterowania i standardu pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku i spożywania posilków
W momencie rozpoczecia prac, przedsiębiorstwo ma obowiązek zapewnienia przestronnych, odpowiednio ogrzewanych pomieszczeń do spożywania posilków oraz przerw.Zakwaterowanie oddane pracownikom do użytku powinno być bezpieczne, urządzone i utrzymane zgodnie z uznanymi standardami wg Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven) §4-4, ust. 4.
Odzież robocza
Pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne odpowiednie do pory roku i miejsca pracy.Wyjątki
Niniejsze przepisy nie dotyczą pracobiorców, którzy ogólnie rzecz biorąc, podlegają korzystniejszym warunkom pracy i płacy, według umów lub praw obowiązujących w kraju pochodzenia.Inne przepisy
Prawne regulacje i inne przepisy, które zazwyczaj dotyczą warunków zatrudnienia, mają również zastosowanie w tym konkretnym przypadku, zwłaszcza Kodeks Pracy (arbeidsmiljøloven), ustawa o urlopach wypoczynkowych (ferieloven), ustawa o 1 i 17 maja jako o świętach państwowych (lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager). Niniejsze przepisy wchodzą w życie z dniem 01.01.2007.Norweska Państwowa Inpekcja Pracy (Arbeidstilsynet) nadzoruje przestrzegania niniejszych przpisów. W razie ich nieprzestrzegania Państwowa Inspakcja Pracy (Arbeidstilsynet) może wystawiać nakazy, karać grzywną, wstrzymywać prace na budowie lub zgłaszać ich nieprzestrzeganie na policje.
Infonlinia Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet): 815 48 222
Źródło : http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=92397
Reklama
To może Cię zainteresować
7