Najwięcej zwolnień w Norwegii w branży przemysłowej

1800 osób może spodziewać się zwolnienia z pracy. Pokazuje to czerwcowa liczba zapowiadanych zwolnień z pracy i wysłania pracowników na przymusowy tymczasowy urlop (permittering). Najgorsza sytuacja panuje w przemyśle.

W czerwcu to właśnie zakłady przemysłowe zapowiedziały najwięcej planowanych zwolnień i wysłania pracowników na permittering, pokazują najnowsze statystyki z NAV-u. 1790 pracowników może zostać bez pracy w najbliższej przyszłości. Ponad połowa z nich pracuje w przemyśle.

- Bezrobocie jest obecnie największe w przemyśle i chociaż wzrasta ono o wiele wolniej niż zimą, to nadal panuje duża niepewność, jeśli chodzi o przyszły rozwój przemysłu, który jest bardzo narażony na konkurencję, mówi Stein Langeland, szef oddziału w NAVie.

Pod koniec lipca bezrobocie w przemyśle wynosiło 5,0 %, podczas gdy przeciętne bezrobocie dla wszystkich grup zawodowych wynosiło 3,0 %.

1010 osób stoi w niebezpieczeństwie pójścia na „permittering”, a 790 osób może całkowicie stracić pracę, informują pracodawcy, którzy zamierzają zwolnić lub wysłać na „permittering” dziesięciu lub więcej pracowników.

Liczba pracowników, którzy mogą otrzymać powiadomienie o wysłaniu na przymusowy urlop lub powiadomienie o zwolnieniu z pracy jest największa w regionie Vest – Agder (380 osób) i w Hordaland (290 osób).

W czerwcu 35 przedsiębiorstw poinformowało o planowanych zwolnieniach, a 36 o możliwych wysłaniach pracowników na „permittering”.

Fakty

Pracodawca powinien powiadomić NAV tak szybko jak to możliwe, jeśli:

Zakład pracy rozważa zwolnić z pracy przynajmniej 10 pracowników w ciągu 30 dni
Zakład pracy rozważa wysłać na permittering (bez płacenia wynagrodzenia) przynajmniej 10 pracowników, lub jeśli pracownicy w ciągu okresu dłuższego niż cztery tygodnie będą mieli zmniejszony czas pracy o więcej niż 50 %
Powiadomienie o zwolnieniach z pracy powinno zostać wysłane do najbliższego biura NAV. Jeśli zakład ma oddziały w wielu miejscach, powiadomienie powinno zostać wysłane do biura NAV, które znajduje się najbliższej głównego oddziału NAV w danej gminie.
Obowiązek powiadomienia o zwolnieniach pracowników wynika z § 8 Ustawy o rynku pracy (arbeidsmarkedsloven) i § 15-2 Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven).