| Foto: wikipedia |
W odpowiedzi, jaką organizacja przesłała firmie adwokackiej Kvale, znajduje się stanowisko, że brak jest podstaw do wdrożenia praw regulujących permittering w ustawie o ochronie środowiska pracy (arbeidsmiljøloven).
Obecnie osoby niezrzeszone mogą zostać wysłane przez pracodawcę na przymusowy urlop z czternastodniowym wyprzedzeniem. Zasiłek dla bezrobotnych (dagpenger) będzie im wypłacany przez maksymalnie dwa lata.
Z kolei należący do LO podlegają umowie zbiorowej, która reguluje, jakie informacje mają trafić do pracowników oraz zapewnia prawo do spotkania pomocniczego z przedstawicielami pracowników w firmie w umowie głównej.
Powodem do roztrząsania sprawy jest proces, w którym sąd okręgowy wydał wyrok bez żądania dokładnej dokumentacji od niezrzeszonego zakładu pracy, odmówił prawa do spotkania pomocniczego oraz zezwolił na wysłanie na przymusowy urlop na czas nieokreślony.
Nikolai Skarning, adwokat w powyższym procesie, uważa, że jest to niesprawiedliwe i nierówne traktowanie należących i nienależących do związków zawodowych. Według niego brak zgody LO na prawne uregulowanie kwestii urlopów przymusowych pozostawia bez ochrony około 600 000 pracowników sektora publicznego w Norwegii.
Źródło: e24.no
Dodaj komentarz
Wyślij
Raport Norwegia
Twoje centrum aktualności i najnowszych wiadomości z Norwegii. Publikujemy dziesiątki informacji dziennie, abyś był zawsze na bieżąco. W jednym miejscu znajdziesz kluczowe informacje: od alertów pogodowych i sytuacji na drogach, przez doniesienia z rynku pracy, po najważniejsze wydarzenia z Oslo, Bergen, Stavanger i wszystkich regionów Norwegii.