Kredyt konsumencki w Norwegii
Eff.rente 14,15%, 100 000kr. over 5 år, kost 37 120kr., Totalt 137 120kr.
Sprawdź
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Dlaczego nie dostaję pełnego wynagrodzenia na zwolnieniu, czyli wszystko o 6G Praca w Norwegii

Dlaczego nie dostaję pełnego wynagrodzenia na zwolnieniu, czyli wszystko o 6G

14
Skomentuj


Podstawa do wyliczania wielu zasiłków z NAV nie może przekroczyć 6G. Co to oznacza?

 

 

Pan Arkadiusz zarobił ok. 590 000 NOK w 2014 roku. Na początku 2015 roku przeszedł na zwolnienie chorobowe. Otrzymał jednak niższy zasiłek niż przewidywał, gdyż wyliczając podstawę do zasiłku wziął pod uwagę całość dochodu.

Stawka G


„G" to skrót od norweskiego określenia Folketrygdens grunnbeløp, czyli stawki bazowej norweskich ubezpieczeń społecznych. Na rok 2015 wynosi ona 90 068 NOK. Kwota to ustalana jest co roku w maju na podstawie przewidywanych zarobków norweskich podatników. Wykorzystuje się ją między innymi do obliczania emerytury i ustalenia podstawy do wyliczenia wysokości niektórych zasiłków.

Górna granica dla wynagrodzenia


Często osoby osiągające wysoki dochód w Norwegii zastanawiają się, skąd bierze się niższe wynagrodzenie na zwolnieniu. Pan Arkadiusz został poinformowany, że przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia. Nie wziął on jednak pod uwagę górnej granicy w wysokości 6G, która jest znacząca w przypadku wysokiego dochodu, stąd błąd w obliczeniach.

Obliczanie podstawy dotyczy między innymi takich zasiłków jak: chorobowy, rehabilitacyjny, rodzicielski oraz zasiłek dla bezrobotnych. Obliczeń dokonuje się na podstawie wcześniejszych dochodów podatnika. Zgodnie z norweskimi przepisami, przy wyliczaniu podstawy do wymiaru zasiłków, NAV może wziąć pod uwagę maksymalnie kwotę 6G. Pod tym określeniem rozumie się sześciokrotną stawkę bazową, co na rok 2015 stanowi 540 408 NOK.

Niektórzy pracownicy zawierają jednak umowy o pracę, które zapewniają im pełną kompensację z tytułu utraty dochodu, na przykład z powodu choroby lub urlopu macierzyńskiego. Wówczas pracodawcy wypłacają różnicę między wypłatą z NAV i wynagrodzeniem, jakie dana osoba uzyskałaby, gdyby nadal pracowała.

80% zasiłku macierzyńskiego a 6G


Zasada 6G dotyczy również zasiłku rodzicielskiego przy wyborze mniejszego wynagrodzenia i dłuższego urlopu. Nawet jeśli wybierzesz 36 tygodni i 80% stawki zasiłku macierzyńskiego, Twoja podstawa dochodowa wzięta pod uwagę przy wyliczeniu zasiłku nie przekroczy 6G. Przy wyborze 100% zasiłku pobieranego przez 26 tygodni oczywiście także uwzględnia się podstawę dochodową do wysokości 6G.

Niesprawiedliwy limit?


Wielu norweskich podatników jest zdania, że limit 6G jest niesprawiedliwy. Podkreślają, że osoby chore lub świeżo upieczeni rodzice wcale nie mają mniej wydatków i że system karze tych, którzy ciężko pracowali na swoje wysokie zarobki. Jakie jest Wasze zdanie?

zdjęcie: fotolia - royalty free

Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych
Marek Błoch
Marek Błoch 14-09-2015 19:02

płacą mi 1598 koron dniówki brutto.a zarobiłem 526 020 koron w 2014 roku.a mam 213 koron na godzinex7,50 min=1598 kr.mam tu znajomych którzy mają 190kr na godzine,a mają 2030 koron dniówkę brutto-a zarobek 0koło 530 000 koron.jestem na zwolnieniu od 4go maja 2015,a mój zarobek do maja 2015 wynosi 206 223 kr.a dodatkowo w lipcu dostałem od firmy 65000 kr za przepracowane nadgodziny.to znaczy ze mój zarobek brutto był powyżej 6G-wiecej niż 540 000kr.ale lepiej liczyc 526 020 kr za 2014 rok.pózniej wyślę mój zarobek brutto i rozliczenie z nav za chorobowe.pozdrawiam.marek

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
MultiNOR Konsultant
MultiNOR Konsultant 14-09-2015 13:15

@Marek Błoch - wyliczenie stawki na podstawie tygodni bierze się stąd, że miał Pan stawkę godzinową, a nie miał stałej stawki miesięcznej. Jest również parę rzeczy, na które trzeba zwrócić uwagę i z których mogły wyniknąć niezgodności:
- kwoty brutto/netto - być może bierze Pan pod uwagę kwotę netto otrzymywanego zasiłku?
- potrącany podatek (np. jeśli nie zamówił Pan karty podatkowej, odciągane jest 50% zasiłku)
- przy wyliczaniu podstawy nie bierze się pod uwagę dodatkowych wynagrodzeń od pracodawcy, np. diety.

Najszybciej ocenimy sytuację jeśli prześle Pan decyzję przyznania zasiłku na info@multinor.no.

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego w godzinach 08:00-20:00:
Z Polski: +48 58 743 07 53
Z Norwegii: +47 21 999 409

Zgłoś komentarz
cysiek33
cysiek33 14-09-2015 12:23

jasta m iec takiego szwagra to gorzej niz podagra

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
John Born
John Born 14-09-2015 12:12

jasta102 napisał:
Ja kuzynie czekam na 3 Wojnę Światową aby walczyć gdzieś dzielnie jak żołnierze proroka Andersa przez 3 lata na plażach Palestyny
TY GNIOCIE OD GENERAŁA ANDERSA TO SIĘ TRZYMAJ Z DALEKA! DO SWOICH Z CZARNYM PODNIEBIENIEM PASZOŁ!

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
cysiek33
cysiek33 14-09-2015 11:23

a ty jeszcze nie w okopach towarzyszu

6
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Marek Błoch
Marek Błoch 14-09-2015 10:51

jestem cztery miesiące na chorobowym i nav płaci mi dniówkę według mojej stawki godzinowej,a w 2014 roku zarobiłwm 226 000 koron.poprostu mój pracodawca wysłał informacje o moich zarobku z ostatniego tygodnia.a srednia z ostatniego roku.dostaje 1596 koron dzienie,a moja srednia z 2014 roku wynosi okolo 2000 koron na dobę.proszę o numer tel to zadzwonię do pani.pozdrawiam.marek

1
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
MultiNOR Konsultant
MultiNOR Konsultant 14-09-2015 10:01

@Marek Błoch - czy mógłbyś sprecyzować swoje pytanie? O jaki zasiłek chodzi? Wyliczając podstawę do zasiłku NAV bierzę pod uwagę dochód do 6G, artykuł nie zawiera błędnych informacji.

Zgłoś komentarz

Bliżej nas