Prace w zakresie BHP mają na celu ochronę pracowników przed chorobami i wypadkami przy pracy.

Ustawa o środowisku pracy i przepisy uzupełniające odnośnie systematycznej pracy nad poprawą bezpieczeczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy (przepisy BHP) stawiają następujące konkretne wymagania w stosunku do pracodawcy:

• na bieżąco wykrywać i rejestrować zagrożenia istniejące w środowisku pracy
• oceniać ryzyko powstania szkód na zdrowiu oraz wypadków
• inicjować i przeprowadzać działania i środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie ryzyka
• usuwać błędy i niedociągnięcia oraz stale pracować nad zmniejszeniem ryzyka i zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników

Wykrywanie problemów

• Wykrywanie źródeł i przyczyn problemów fizycznych lub psychicznych w miejscu pracy

Ocena ryzyka

• Co może stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia?
• Co może zagrażać bezpieczeństwu pracowników?

Planowanie

• Jak należy rozwiązać problemy?
• Kto jest odpowiedzialny za rozwiązanie problemów?
• W jakim terminie należy przeprowadzić zmiany?

Kontrola i ocena końcowa

• Co zdecydowaliśmy?
• Co przeprowadziliśmy/czego nie przeprowadziliśmy?
• Dlaczego?
• Czy w międzyczasie zaszły jakieś zmiany?

• Pracownicy byli poinformowani
• Pracownicy mieli możliwość przyczynienia się do zmian, stosując swoją wiedzę i doświadczenia
• Pracownicy mieli możliwość uczestniczenia w procesie przeprowadzania zmian

• Pracownicy najlepiej znają poszczególne zadania i posiadają wiedzę o możliwych zagrożeniach
• Prawa i obowiązki pracowników odnośnie uczestniczenia w pracach nad BHP są zależne od informacji i szkoleń dostarczonych i zorganizowanych przed pracodawcę

Powyższe informacje pochodzą ze strony Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy).

Reklama