22 listopada 2010 15:50

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Prace w zakresie BHP mają na celu ochronę pracowników przed chorobami i wypadkami przy pracy.

Ustawa o środowisku pracy i przepisy uzupełniające odnośnie systematycznej pracy nad poprawą bezpieczeczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy (przepisy BHP) stawiają następujące konkretne wymagania w stosunku do pracodawcy:

na bieżąco wykrywać i rejestrować zagrożenia istniejące w środowisku pracy
oceniać ryzyko powstania szkód na zdrowiu oraz wypadków
inicjować i przeprowadzać działania i środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie ryzyka
usuwać błędy i niedociągnięcia oraz stale pracować nad zmniejszeniem ryzyka i zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników

Wykrywanie problemów

Wykrywanie źródeł i przyczyn problemów fizycznych lub psychicznych w miejscu pracy

Ocena ryzyka

Co może stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia?
Co może zagrażać bezpieczeństwu pracowników?

Planowanie

Jak należy rozwiązać problemy?
Kto jest odpowiedzialny za rozwiązanie problemów?
W jakim terminie należy przeprowadzić zmiany?

Kontrola i ocena końcowa

Co zdecydowaliśmy?
Co przeprowadziliśmy/czego nie przeprowadziliśmy?
Dlaczego?
Czy w międzyczasie zaszły jakieś zmiany?

Przepisy uzupełniające dotyczące BHP wymagają, aby pracodawca w swojej systematycznej pracy zapobiegawczej w zakresie BHP, współpracował z pracownikami i ich przedstawicielami, tak aby:

Pracownicy byli poinformowani
Pracownicy mieli możliwość przyczynienia się do zmian, stosując swoją wiedzę i doświadczenia
Pracownicy mieli możliwość uczestniczenia w procesie przeprowadzania zmian

Współpraca między pracodawcą a pracownikami, oraz współuczestnictwo pracowników są ważne ponieważ:

Pracownicy najlepiej znają poszczególne zadania i posiadają wiedzę o możliwych zagrożeniach
Prawa i obowiązki pracowników odnośnie uczestniczenia w pracach nad BHP są zależne od informacji i szkoleń dostarczonych i zorganizowanych przed pracodawcę

Źródło : http://www.arbeidstilsynet.no

Komentarze

Udostępnij

Kopiuj link