kr

Kredyt gotówkowy w Norwegii

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

Praca „na minusie” – jakie przepisy w Norwegii regulują pracę na zimnie?

Zimą praca na zewnątrz wiąże się z dużym ryzykiem. Praca na „minusie” może spowodować odmrożenia, awarię sprzętu czy uszkodzenie odzieży ochronnej. Jakie przepisy regulują w Norwegii pracę w niskich temperaturach?
Komentarze (1)
Kopiuj link
Praca „na minusie” – jakie przepisy w Norwegii regulują pracę na zimnie?
fotolia.com - royalty free

Wszystko zapisane w umowie

W Norwegii nie istnieją żadne specjalne przepisy prawa pracy, które określają, kiedy można pracować na zimnie. Nie wyznaczono także temperatury maksymalnej, przy której pracownik nie może wykonywać pracy na zewnątrz. Jedynym dokumentem, który może regulować te kwestię jest umowa między pracodawcą a pracownikiem.

Pracodawca jest odpowiedzialny za sprawdzenie i przeanalizowanie czynników ryzyka. To on musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy i zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadku.

Arbeidstilsynet (Państwowa Inspekcja Pracy) podkreśla, że zwykłe, ciepłe ubrania mogą okazać się niewystarczające, dlatego pracodawca na swój koszt powinien zapewnić pracownikom dodatkową odzież. Dotyczy to również sprzętu ochronnego. Oprócz tego pracodawca powinien wygospodarować na przerwę dla pracowników pomieszczenie, w którym mogą się ogrzać. W najgorszym wypadku pracodawca powinien zlecić pracownikom inne zadania, takie które nie zagrażają ich zdrowiu i bezpieczeństwu.
[module-single:mod_advertisements,a:2:{s:9:"pool_name";s:10:"mobile_top";s:5:"place";s:7:"article";}]
Reklama

Praca na zewnątrz do -20 stopni

Prace na zimnie można przerwać, gdy specjalista ds. BHP (verneombudet), uzna, że warunki panujące na zewnątrz stwarzają zbyt dużo niebezpieczeństw. Zazwyczaj w umowach znajduje się wzmianka, że pracę na dworze należy przerwać, gdy temperatura osiągnie -20 stopni.

Odpowiedzialnością pracodawcy jest też analiza czynników, które mogą wpłynąć na jakość i bezpieczeństwo wykonywanej pracy. Jednym z takich czynników są niskie temperatury na zewnątrz. Podczas analizy należy sprawdzić, jaki wpływ zimno ma na wykonywane przez pracownika zadania, w jaki sposób wzrasta niebezpieczeństwo wystąpienia wypadku i jak można zmniejszyć ryzyko. Pracodawca powinien pamiętać, że na niskie temperatury wpływa wiele różnych czynników: wiatr, temperatura czy wilgoć.

Zimą praca na zewnątrz niesie za sobą ryzyko. Mogą nastąpić odmrożenia. Pracownik ma ograniczoną mobilność, która utrudnia wykonywanie pracy lub korzystanie ze sprzętu. Niskie temperatury mogą także spowodować awarię sprzętu czy urządzeń. Oprócz tego zimno może mieć także wpływ na sprzęt ochronny, który nie będzie działał lub pasował.

Jak oceniasz ten artykuł?
0
0
0
0
0
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


zaskar bygg

26-01-2016 20:04

jak jest - 25 to jest zakaz pracy na zewnatrz odgorne ustalenie

Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok
Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie
Zarządzaj preferencjami
Potwierdź
Akceptuj wszystkie