Permittering – zbliża się okres postojów w różnych branżach
Permittering oznacza, że pracownik zostaje na jakiś czas zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. MN
Całkowity lub częściowy
Przy 100% permitteringu obowiązek świadczenia pracy ustaje całkowicie, a w przypadku permitteringu częściowego wymiar czasu pracy pracownika zostaje zredukowany np. o połowę lub o 70%. Wymiar permitteringu zależy od tego, w jakim stopniu firma musiała czasowo ograniczyć swoją działalność.
Warto pamiętać, że w czasie permitteringu stosunek pracy wciąż istnieje, a zawarta umowa o pracę jest w mocy. Oznacza to, że pracownik ma obowiązek lojalności względem pracodawcy, jest wciąż ubezpieczony, a okres przestoju wlicza się do okresu zatrudnienia. Kiedy okres permitteringu mija, pracownik ma zarówno prawo, jak i obowiązek ponownego podjęcia pracy.
Kto pierwszy w kolejce do permitteringu?
Pracodawca powinien tak szybko, jak to możliwe powiadomić NAV (Urząd Pracy i Polityki Socjalnej) o tym, że zastosuje permittering. Obowiązek zgłaszania permitteringu do NAV dotyczy sytuacji, gdy pracownicy będą skierowani na przestojowe w wymiarze większym niż 50% przez okres dłuższy niż 4 tygodnie.
Lønnsplikt, czyli obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi, przypada pracodawcy tylko przez pierwsze 10 dni roboczych od daty wysłania pracownika na permittering oraz 5 dni po upływie 30 tygodni wypłacania zasiłku dla bezrobotnych.
Warunki tymczasowego zwolnienia
Należy pamiętać, aby zarejestrować się w systemie NAV najpóźniej w momencie zakończenia pracy. Urząd nie wypłaci zasiłku za okres przed rejestracją, nawet jeśli w tym czasie pracownik będzie już na permitteringu. Oprócz zarejestrowania się w systemie, trzeba wysłać do NAV wypełniony formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych na permitteringu.
Aby mieć możliwość uzyskania zasiłku dla bezrobotnych na permitteringu, należy spełnić następujące warunki: |
---|
Wypracować prawo do zasiłku, czyli minimalny dochód brutto za 2016 rok w wysokości minimum 140 451 NOK brutto lub za lata 2016, 2015, 2014 minimum 280 902 NOK brutto |
Być zatrudnionym na umowę o pracę w Norwegii |
Zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy na stronie NAV |
Aktywnie poszukiwać pracy oraz zamieścić CV w systemie NAV |
Powodem permitteringu musi być spadek liczby zamówień lub inny czynnik zmuszający pracodawcę do tymczasowej redukcji pracowników, na który pracodawca nie ma wpływu, mimo starań uniknięcia wysłania pracownika na permittering. |
Czy mam prawo pobierać permittering w Polsce?
Długość pobierania zasiłku i jego wysokość
Wymagana dokumentacja: |
---|
Powiadomienie o permitteringu (varsel om permittering) – dokument, który potwierdza fakt wysłania pracownika na permittering. Ważne są informacje o dacie rozpoczęcia przestoju oraz uzasadnienie |
Umowa o pracę |
Rejestracja pobytu w Norwegii (registreringsbevis) lub pozwolenie na pobyt (oppholdstillatelse) |
Informacja o karcie podatkowej (informasjon om skattekort) |
Zaświadczenie o pracy rotacyjnej – nie jest wymagane, jeśli w umowie o pracę zawarta jest informacja o pracy rotacyjnej |
Lønns- og trekkoppgave za ostatni rok kalendarzowy |
Odcinki z pensji za ostatnie 3 miesiące pracy |
Aktualne CV |
Kody MinID lub kod legitymacyjny z NAV |
Druk PD U1 / SED U0002 (Dawniej E-301) – w przypadku udokumentowania dochodu z innego kraju EOG, np. Polski. |
Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych do momentu znalezienia nowego zatrudnienia lub podczas trwającego permitteringu stanowi korzystne wsparcie finansowe dla osób pozbawionych źródła utrzymania. Jeśli ktoś znalazł się w opisanej powyżej sytuacji, a jednocześnie spełnia nałożone przepisami zasady ubiegania się o dagpenger, może śmiało wysłać wniosek.
Artykuł powstał we współpracy z firmą Multinor.
To może Cię zainteresować