Permittering – rozwiązanie na przestój w pracy

Czym jest permittering?

Co to oznacza dla obu stron?

Jak skorzystać z zasiłku?

Przede wszystkim to pracodawca musi skierować pracownika na permittering. Następnie pracownik powinien samodzielnie podjąć starania w kierunku ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Świadczenie to ma zadośćuczynić pracownikowi tymczasową utratę dochodu w związku z tym, że nie wykonuje pracy w tym okresie.

Uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych obwarowane jest konkretnymi wymogami, które należy spełniać. Przede wszystkim należy być zatrudnionym na umowę o pracę i mieć wypracowany odpowiedni dochód za poprzedni rok kalendarzowy (za 2013 dochód 132 555 NOK brutto) lub łącznie za trzy poprzednie lata (za 2013-2011 dochód 265 110 NOK brutto). Konieczna będzie rejestracja na stronie internetowej NAV, jako osoba bezrobotna. Tam też należy zarejestrować swoje CV. Podczas przebywania na zasiłku dla bezrobotnych należy wysyłać co 14 dni elektroniczne karty meldunkowe. Karty te mają za zadanie informować urząd o sytuacji osoby bezrobotnej oraz o działaniach, jakie podjęła w celu znalezienia nowej pracy. Wszystko to uzupełnia się poprzez wspomniany panel NAV. Do warunków uzyskania zasiłku należy też redukcja czasu pracy  minimum o 50% lub 40 % w przypadku osób zatrudnionych w sektorze rybołówstwa. Pracodawca kierujący pracownika na permittering musi również odpowiednio uzasadnić zaistniałą sytuację oraz przedstawić okoliczności, ze względu na które np. spadła liczba zamówień czy pojawiła się konieczność tymczasowej redukcji aktywnych pracowników.
Wnioski o zasiłki dla bezrobotnych rozpatruje norweski Urząd Pracy i Polityki Socjalnej, czyli NAV.

Wszystko o permiteringu i zasiłkach dla bezrobotnych w Norwegii. TUTAJ >>>