1 NOK
1 stycznia 2009 weszło w życie rozporządzenie o obowiązku rejestrowania się przez biura pośrednictwa pracy i agencje zatrudnienia, wynajmujące pracowników firmom w Norwegii. Zobacz więcej
5
Wiele osób, które mieszkają i pracują w Norwegii, może znaleźć się w ciężkiej sytuacji finansowej. Wówczas pomocnymi mogą być różnego rodzaju zapomogi, które można uzyskać w NAV-ie (Urząd Pracy i Polityki Socjalnej) w gminie, w której się mieszka. Zobacz więcej
Aftenposten znalazło osiem głównych przyczyn czarnego roku 2008 dla NAV. Wśród nich znajdują się przesyłanie dokumentacji za pomocą samochodów kurierskich i nieznajomość przepisów. Zobacz więcej
Ustawa o upowszechnianiu. § 1-1. Cel ustawy Celem ustawy jest zapewnienie pracownikom zagranicznym takich samych warunków płacy i pracy, jakie obowiązują w przypadku pracowników norweskich. Ma to na celu zapobieganie świadczeniu przez pracowników pracy na ...Zobacz więcej
1
Każdego roku przybywa do Norwegii wiele osób, by tu mieszkać i pracować. Niestety, czasem dochodzi do wypadków przy pracy i można doznać urazów bądź też zapaść na chorobę zawodową. Zobacz więcej
11
Telefon informacyjny NAV jest automatycznym telefonem informacyjno – obsługowym dla usług NAV (Urząd Pracy i Polityki Socjalnej). Tam możesz uzyskać informacje o swoich prawach związanych z Twoją sytuacją życiową, możesz także dowiedzieć się czegoś na temat stawek, wkładzie własnym i ...Zobacz więcej
9
BHP Prace w zakresie BHP mają na celu ochronę pracowników przed chorobami i wypadkami przy pracy Ustawa o środowisku pracy i przepisy uzupełniające odnośnie systematycznej pracy nad poprawą bezpieczeczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy ( przepisy BHP) stawiają ...Zobacz więcej
5
Pozwolenie na pracę jest dokumentem pozwalającym Panu/Pani na podjęcie pracy w Norwegii. Niżej opisane zasady dotyczą obywateli krajów nie należących do UE/EOG/EFTA, oraz obywateli krajów należących do UE/EOG/EFTA, ale ubiegających się o inne pozwolenie na pracę, niż pozwolenie oparte ...Zobacz więcej
1
Musimy rozróżnić pomiędzy nadgodzinami w rozumieniu Ustawy o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven) i danych przez nia ram czasu pracy, a nadgodzinami według organizacji czasu pracy danego przedsiębiorstwa (ewentualnie umowy zbiorowej). Zobacz więcej
