Omawiając bardziej szczegółowo sposoby rozwiązywania stosunku pracy, na pierwszy ogień weźmiemy najpopularniejszy z nich: wypowiedzenie (oppsigelse) ze strony pracodawcy. Na początek zajmiemy się wymogami formalnymi, jakie musi ...Zobacz więcej
Skoro omówiliśmy wymogi związane z zawarciem umowy o pracę, zajmiemy się również sposobami rozwiązywania tej umowy. Zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie, które może nastąpić ze strony ...Zobacz więcej
4
Jak napisaliśmy w ubiegłym tygodniu, permittering to sytuacja, kiedy czasowo ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki stron stosunku pracy – obowiązek świadczenia pracy przez pracownika i obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Nie ...Zobacz więcej
10
Permittering, czyli tymczasowy przymusowy urlop podczas przestoju – temat bardzo aktualny, zwłaszcza zimą, kiedy na takie przymusowe urlopy wysyłanych jest bardzo wielu pracowników, zwłaszcza z branży budowlanej i stoczniowej. Większość ...Zobacz więcej
16
Bardzo często w umowach o pracę pojawia się zapis o okresie próbnym. Poniżej omówimy „z czym to się je”: do czego pracodawca ma w tym okresie prawo, a do czego nie, jak długo może trwać okres próbny i czy (i kiedy) ...Zobacz więcej
foto: stock.xchng Na marginesie ubiegłotygodniowego artykułu na temat zatrudnienia na czas określony, chciałabym poświęcić parę słów zatrudnianiu pracowników jako tzw. „dodatkową pomoc” (ekstrahjelp) lub „pracownika ...Zobacz więcej
Foto: stock.xchng Kolejnym zagadnieniem z zakresu prawa pracy, którym się zajmiemy jest zatrudnienie na czas określony (midlertidig ansettelse), głównie ze względu na to, że pracodawcy norwescy często nadużywają tego typu zatrudnienia w ...Zobacz więcej
Kończymy temat umowy o pracę. Oprócz informacji, które w umowie muszą się znaleźć, a które omówiliśmy w ubiegłym tygodniu, innymi często pojawiającymi się klauzulami są zapis o potrąceniach wyrównawczych z ...Zobacz więcej
Foto: stock.xchng Kontynuujemy temat umów o pracę. Prawo (konkretnie Ustawa o środowisku pracy - arbeidsmiljøloven - § 14-5, ustęp pierwszy) nakazuje zawarcie pisemnej umowy o pracę w przypadku wszystkich stosunków pracy, ...Zobacz więcej
O zmianie definicji pracownika przygranicznego, powodującej problemy z pobieraniem podczas permitteringu norweskiego zasiłku dla bezrobotnych w Polsce, pisaliśmy w listopadzie 2011 (tutaj). Jak widać protesty wobec wprowadzonych wtedy rozwiązań były ...Zobacz więcej
