1 NOK
11
Zanim powiemy sobie o wypowiedzeniu ze strony pracownika i o zwolnieniach dyscyplinarnych, poświęcimy kilka słów na omówienie przypadków, kiedy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona taka pojawia się zasadniczo w ...Zobacz więcej
W tym tygodniu powiemy sobie o tym według jakich kryteriów można wybierać pracowników do zwolnienia oraz o tym, kiedy zwalnianie pracowników z powodu chęci poprawienia rentowności firmy może zostać uznane za bezzasadne. Zobacz więcej
Pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie tylko wtedy, jeśli jest ono "racjonalnie uzasadnione", por. § 15-7 ustęp 1. Ustawy o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven). Taki racjonalny powód wypowiedzenie musi leżeć albo w ...Zobacz więcej
18
Teoretycznie w tym tygodniu mieliśmy omówić to, kiedy wypowiedzenie jest uzasadnione, ale wrócimy jeszcze na chwilę do wymogów formalnych związanych z wypowiedzeniem, a konkretnie do tego, jakie są skutki tego, że wypowiedzenie ...Zobacz więcej
Omawiając bardziej szczegółowo sposoby rozwiązywania stosunku pracy, na pierwszy ogień weźmiemy najpopularniejszy z nich: wypowiedzenie (oppsigelse) ze strony pracodawcy. Na początek zajmiemy się wymogami formalnymi, jakie musi ...Zobacz więcej
Skoro omówiliśmy wymogi związane z zawarciem umowy o pracę, zajmiemy się również sposobami rozwiązywania tej umowy. Zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie, które może nastąpić ze strony ...Zobacz więcej
4
Jak napisaliśmy w ubiegłym tygodniu, permittering to sytuacja, kiedy czasowo ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki stron stosunku pracy – obowiązek świadczenia pracy przez pracownika i obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Nie ...Zobacz więcej
10
Permittering, czyli tymczasowy przymusowy urlop podczas przestoju – temat bardzo aktualny, zwłaszcza zimą, kiedy na takie przymusowe urlopy wysyłanych jest bardzo wielu pracowników, zwłaszcza z branży budowlanej i stoczniowej. Większość ...Zobacz więcej
16
Bardzo często w umowach o pracę pojawia się zapis o okresie próbnym. Poniżej omówimy „z czym to się je”: do czego pracodawca ma w tym okresie prawo, a do czego nie, jak długo może trwać okres próbny i czy (i kiedy) ...Zobacz więcej
foto: stock.xchng Na marginesie ubiegłotygodniowego artykułu na temat zatrudnienia na czas określony, chciałabym poświęcić parę słów zatrudnianiu pracowników jako tzw. „dodatkową pomoc” (ekstrahjelp) lub „pracownika ...Zobacz więcej
