1 NOK
15
W większości ogłoszeń o pracę wymagany jest dokument o nazwie fagbrev. Czym jest taki dokument i jak należy go zdobyć? Zobacz więcej
Od 1. stycznia 2014 roku Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma prawo bezpośrednio nakładać grzywny na firmy łamiące prawo pracy. Zobacz więcej
Nowy rok to także nowe stawki świadczeń z Urzędu Pracy i Polityki Socjalnej (NAV). Tegoroczne zmiany dotyczą m.in. zasiłku dla bezrobotnych na permitteringu oraz funduszu gwarantowanych świadczeń płacowych. Zobacz więcej
Pracodawcy na ogół nie mają problemów z zawarciem z załogą umowy o czasie pracy odbiegającym od ustawowych norm. Zobacz więcej
25
Arbeidstilsynet będzie badało, czy Byggmester Harald Langemyhr AS bezprawnie zwolnił pracownika. Zobacz więcej
Jorunn Berland z YS. Fot. Finansforbundet/Flickr.com Według badań przeprowadzonych przez centralę związkową YS 6 na 10 pracowników uważa, że nie należy wprowadzać zmian, poluźniających do ustawę o środowisku pracy ...Zobacz więcej
O wynagrodzeniu urlopowym (feriepenger) i związanych z tym faktach i mitach pisałam prawie rok temu (tutaj). Teraz, z okazji zbliżającego się sezonu urlopowego NAV przypomina, że niektóre świadczenia socjalne dają prawo do feriepenger, inne z ...Zobacz więcej
Kontynuujemy temat powodów wypowiedzenia bądź zwolnienia za skutkiem natychmiastowym, leżących po stronie pracownika. Dzisiaj zajmiemy się poleceniami służbowymi, odmową ich wykonania i tym, kiedy taka odmowa może być usprawiedliwiona, a ...Zobacz więcej
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być zarówno powodem wypowiedzenia, jak i zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym - w zależności od okoliczności, tj. rodzaju i długości nieobecności. Do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy ...Zobacz więcej
Omówiliśmy powody wypowiedzenia leżące w sytuacji firmy. Teraz zajmiemy się powodami po stronie pracownika. Wśród nich mogą być zarówno powody wypowiedzenia (oppsigelse), jak i zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym (avskjed) - ...Zobacz więcej
