Kodeks Pracy i Ustawa Urlopowa

Spis treści
Wprowadzenie
Organizacje związkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Ustawy i umowy w życiu zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Kodeks Pracy (arbeidsmiljøloven)
Kodeks Pracy obowiązuje na terenie Norwegii. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Wymagania dotyczące środowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Zatrudnienie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Szkolenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Regulamin pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Przerwy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Okresy odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Praca w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Praca w nocy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Wynagrodzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Przepisy szczególne dotyczące pracy dzieci i młodzieży . . . . . . . . . . . . . . 14
Ciąża, poród i adopcja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Rozszerzony urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Karmienie piersią . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Zwolnienie w okresie choroby dziecka i osoby opiekującej się dzieckiem 17
Zwolnienie z powodu wezwania przez organa publiczne . . . . . . . . . . . . 18
Wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Przejęcie zakładu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Świadectwo pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Wynagrodzenie w razie bankructwa (gwarancja wypłaty wynagrodzenia) 20
Współudział pracownika w przestrzeganiu Kodeksu Pracy . . . . . . . . . . 20
Rzecznik ds. bezpieczeństwa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Rada ds. środowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Zakładowa służba zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Powinieneś wiedzieć więcej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Ustawa Urlopowa (Ferieloven)
Ogólnie o ustawie urlopowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Długość urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Świadczenie urlopowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Kiedy można wziąć urlop? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Dni wolne z okazji świąt religijnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szczególne zasady dla osób nienależących do państwowego Kościoła
Norweskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Panstwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Wskazówki i informacje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Pobierz dokument

Reklama

Komentarze:

Od najnowszych

Od najstarszych

Od najnowszych

Anna i Marek Górscy

13-03-2009 19:37

Z tego co wiem to za postojowe nie płacą, chyba że miałeś przepracowany pełny rok to możesz ubiegać się o zasiłek.

Zgłoś

Odpowiedz

Ryszard J

13-03-2009 16:25

Mam umowę nork jestem na postojowym w kraju od początku roku .Czy mogie ubiegać o pieniądze za postojowe , zaznaczę płacono mi w styczniu i teraz powiedziano za dwa tygodnie otrzymam pieniądze

Zgłoś

Odpowiedz

Anna i Marek Górscy

02-03-2009 15:56

Mam pytanko.
Jak ma wyglądać wypowiedzenie z pracy i kiedy powinno się je otrzymać jeśli mój znajomy pracował w fabryce od 1 lipca 2007r. do teraz, to z jakim wyprzedzeniem powinien je otrzymać?I podobnosz będzie pracował ta tylko do świąt wielkanocnych tego roku.

Zgłoś

Odpowiedz

lukasz zwierko

22-02-2009 17:48

Organizacje związkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

-1

Zgłoś

Odpowiedz

kasia wróblewska

19-02-2009 22:40

mam pytanie. kolega pracuje w firme malarskiej 9 miesiecy, a teraz dowiaduje sie ze szef chce go zwolnic. czy moze sie starc o tzw koroniowke

-1

Zgłoś

Odpowiedz

Barbara Liwo

11-02-2009 08:35

Tak, można starać się o zasiłek dla bezrobotnych, będąc na permitteringu.

Zgłoś

Odpowiedz

Barbara Liwo

11-02-2009 08:33

Jeśli umowa była na np. 3 miesiące i w tym czasie był taki średni czas pracy, jaki podajesz, a potem umowa się skończyła i np.wyjechałeś z Norwegii - absolutnie należy Ci się wynagrodzenie za nadgodziny.

Gdybyś miał średnie przeliczanie czasu pracy i na przykład pracował u tego kogoś te 3 miesiące z podanym czasem pracy, a potem miał np. miesiąc wolnego (wciąż pozostając zatrudnionym u tego człowieka), tak, że uśredniony czas pracy zmieściłby się w normie - wtedy pracodawca mógłby nie wypłacić pieniędzy za nadgodziny.

Jeśli pracodawca twierdzi, że płaci Pan podatek za cały rok, więc godziny też się rozkładają, bezczelnie usiłuje wcisnąć kit.

Zgłoś

Odpowiedz

mariusz jaruszewicz

26-01-2009 16:52

jestem na postojowym pracodawca kaze mi co dzien zglaszac sie do biura ipodpisywac liste obecnosci czy jest to obowiazkowe i jezeli tak to gdzie jest to napisane

Zgłoś

Odpowiedz

Reklama

To może Cię zainteresować

28/02/2025

E. Bogumił Praca i prawo pracy