Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

Pozostało jeszcze:

5
DNI

do zakończenia rozliczeń podatkowych w Norwegii

Rozlicz podatek

9
Kodeks Pracy i Ustawa Urlopowa


Spis treści
Wprowadzenie
Organizacje związkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Ustawy i umowy w życiu zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Kodeks Pracy (arbeidsmiljøloven)
Kodeks Pracy obowiązuje na terenie Norwegii. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Wymagania dotyczące środowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Zatrudnienie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Szkolenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Regulamin pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Przerwy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Okresy odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Praca w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Praca w nocy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Wynagrodzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Przepisy szczególne dotyczące pracy dzieci i młodzieży . . . . . . . . . . . . . . 14
Ciąża, poród i adopcja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Rozszerzony urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Karmienie piersią . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Zwolnienie w okresie choroby dziecka i osoby opiekującej się dzieckiem 17
Zwolnienie z powodu wezwania przez organa publiczne . . . . . . . . . . . . 18
Wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Przejęcie zakładu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Świadectwo pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Wynagrodzenie w razie bankructwa (gwarancja wypłaty wynagrodzenia) 20
Współudział pracownika w przestrzeganiu Kodeksu Pracy . . . . . . . . . . 20
Rzecznik ds. bezpieczeństwa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Rada ds. środowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Zakładowa służba zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Powinieneś wiedzieć więcej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Ustawa Urlopowa (Ferieloven)
Ogólnie o ustawie urlopowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Długość urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Świadczenie urlopowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Kiedy można wziąć urlop? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Dni wolne z okazji świąt religijnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szczególne zasady dla osób nienależących do państwowego Kościoła
Norweskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Panstwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Wskazówki i informacje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Pobierz dokument
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


Anna i Marek Górscy

13-03-2009 19:37

Z tego co wiem to za postojowe nie płacą, chyba że miałeś przepracowany pełny rok to możesz ubiegać się o zasiłek.

Ryszard J

13-03-2009 16:25

Mam umowę nork jestem na postojowym w kraju od początku roku .Czy mogie ubiegać o pieniądze za postojowe , zaznaczę płacono mi w styczniu i teraz powiedziano za dwa tygodnie otrzymam pieniądze

Anna i Marek Górscy

02-03-2009 15:56

Mam pytanko.
Jak ma wyglądać wypowiedzenie z pracy i kiedy powinno się je otrzymać jeśli mój znajomy pracował w fabryce od 1 lipca 2007r. do teraz, to z jakim wyprzedzeniem powinien je otrzymać?I podobnosz będzie pracował ta tylko do świąt wielkanocnych tego roku.

lukasz zwierko

22-02-2009 17:48

Organizacje związkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

kasia wróblewska

19-02-2009 22:40

mam pytanie. kolega pracuje w firme malarskiej 9 miesiecy, a teraz dowiaduje sie ze szef chce go zwolnic. czy moze sie starc o tzw koroniowke

Barbara Liwo

11-02-2009 08:35

Tak, można starać się o zasiłek dla bezrobotnych, będąc na permitteringu.

Barbara Liwo

11-02-2009 08:33

Jeśli umowa była na np. 3 miesiące i w tym czasie był taki średni czas pracy, jaki podajesz, a potem umowa się skończyła i np.wyjechałeś z Norwegii - absolutnie należy Ci się wynagrodzenie za nadgodziny.

Gdybyś miał średnie przeliczanie czasu pracy i na przykład pracował u tego kogoś te 3 miesiące z podanym czasem pracy, a potem miał np. miesiąc wolnego (wciąż pozostając zatrudnionym u tego człowieka), tak, że uśredniony czas pracy zmieściłby się w normie - wtedy pracodawca mógłby nie wypłacić pieniędzy za nadgodziny.

Jeśli pracodawca twierdzi, że płaci Pan podatek za cały rok, więc godziny też się rozkładają, bezczelnie usiłuje wcisnąć kit.

mariusz jaruszewicz

26-01-2009 16:52

jestem na postojowym pracodawca kaze mi co dzien zglaszac sie do biura ipodpisywac liste obecnosci czy jest to obowiazkowe i jezeli tak to gdzie jest to napisane

Reklama
Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok