Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Firma jest dłużna polskiemu pracownikowi prawie 150 000 koron. Nie płaciła za nadgodziny Praca i prawo pracy
Monika Pianowska 21 maja 2019
13:43

Firma jest dłużna polskiemu pracownikowi prawie 150 000 koron. Nie płaciła za nadgodziny

3
Skomentuj
Mężczyzna narzekał również przed sądem na złe warunki pracy i warunki mieszkaniowe zapewniane przez firmę. wikimedia.org/ fot. Andreas Haldorsen/ CC BY-SA 4.0
Decyzją sądu w Sogn og Fjordane firma z Sunnfjord musi wypłacić byłemu polskiemu pracownikowi 142 tys. koron wyrównania za nadgodziny i dodatek urlopowy (feriepenger). To o 20 tys. mniej, niż żądał mężczyzna. Przedsiębiorstwo zostało również zwolnione z obowiązku zapłacenia odszkodowania.
Polak pracował dla firmy od 2015 roku, początkowo regularnie przedłużano mu umowy na czas określony, w 2017 roku otrzymał stałe zatrudnienie. Dokumenty nie uwzględniały jednak wynagrodzenia za nadgodziny. Kiedy sprawa trafiła do sądu, mężczyzna skarżył się również m.in. na mobbing, złe warunki pracy, jak i mieszkaniowe w kwaterach dla zatrudnionych. Poza 162 tys. koron wyrównania za nadgodziny i feriepenger oczekiwał też pokrycia kosztów procesu oraz odszkodowania. Ostatecznie firma musi mu przekazać 142 tys. koron.
Zdjęcie: wikimedia.org/ fot. Andreas Haldorsen/ CC BY-SA 4.0
Źródło: firdaposten.no
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych
Onty_Ja_Gabriel_3.
Onty_Ja_Gabriel_3. 17-07-2019 16:27

Pawel zagermann napisał:
Skoro w 1agencji jest umowa tylko na 20%Musisz dokładnie przeczytać umowę, ponieważ może być zapis o zakazie lub o konieczności posiadania zgody na pracę u innego pracodawcy. Ostatnio bemanningi zmieniają formy umów, zgodnie z ustaleniami norweskiego rządu i Inspekcji Pracy, dlatego w umowach jest zapis o 20% gwarantowanego zatrudnienia potrzebnego do uzyskania pakietu świadczeń socjalnych, w razie bezrobocia i chorobowego.

-2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Pawel zagermann
Pawel zagermann 17-07-2019 13:59

Skoro w 1agencji jest umowa tylko na 20%

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Pawel zagermann
Pawel zagermann 17-07-2019 13:57

Czy mozna byc zatrudnionym w 2 agencjach

Odpowiedz
Zgłoś komentarz

Bliżej nas