Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca feriepenger w Norwegii?

Feriepenger to odpowiednik „wynagrodzenia za urlop” i przysługuje każdemu pracownikowi w Norwegii. Są one wypłacane na podstawie dochodu brutto osiągniętego w poprzednim roku kalendarzowym. Standardowa stawka wynosi:

• 10,2% brutto zarobków brutto (dla większości pracowników),
• 12%, jeśli masz umowę o 5 tygodni urlopu (co dotyczy wielu zatrudnionych w sektorze publicznym lub na układach zbiorowych).

Zazwyczaj Feriepenger jest wypłacane raz w roku, na wiosnę lub wczesnym latem, najczęściej w czerwcu, przed planowanym urlopem. Pamiętaj, że nie jest wypłacane co miesiąc (chyba, że masz nietypowy układ płacowy – rzadkość w Norwegii). Natomiast jeśli w danym roku nie przebywasz na urlopie, pracodawca i tak musi wypłacić feriepenger.

Jeśli zakończyłeś pracę, Feriepenger powinny zostać wypłacone najpóźniej razem z ostatnią wypłatą, czyli w miesiącu, w którym kończysz stosunek pracy. Nie musisz czekać do czerwca następnego roku – masz prawo otrzymać te środki od razu.

Jeśli zauważysz, że feriepenger nie zostało wypłacone w czerwcu, mimo że nadal jesteś zatrudniony lub nie zostało wypłacone po odejściu z pracy, mimo że upłynął miesiąc od ostatniej pensji, masz pełne prawo dochodzić swoich roszczeń. Oto, co możesz zrobić krok po kroku:

Skontaktuj się z działem kadr lub pracodawcą
Zacznij od bezpośredniego kontaktu:zadaj pytanie, kiedy zostaną wypłacone feriepenger,poproś o pisemne potwierdzenie lub harmonogram wypłaty.

Sprawdź ostatnie paski wypłat (lønnsslipp)
Na pasku wypłaty powinny być widoczne: odprowadzane feriepenger z poprzedniego roku i suma zgromadzona na koncie feriepenger. Jeśli ich nie ma, może to oznaczać, że nie zostały odłożone – to poważne naruszenie.

Zgłoś sprawę do NAV lub Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy)
Jeśli pracodawca nie reaguje, zgłoś sprawę do Arbeidstilsynet, czyli Inspekcji Pracy w Norwegii, skontaktuj się z NAV, jeśli uważasz, że Twoje prawa pracownicze są łamane – mogą pokierować Cię dalej, warto mieć dowody: umowę, paski wypłat, korespondencję z pracodawcą.

Możesz samodzielnie wygenerować wezwanie do wypłaty swoich feriepenger, korzystając z darmowego i intuicyjnego narzędzia, jakie oferuje kancelaria adwokacka Nierzwicki & Bluszko.

Wygenerowanie wezwania do zapłaty zajmuje tylko kilka minut, a dzięki temu narzędziu otrzymasz gotowe pismo z własnym, odręcznym podpisem (nie potrzeba niczego drukować) oraz cały proces zostanie usprawniony.

Skontaktuj się z organizacją związkową lub prawnikiem
Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego – zwróć się tam w pierwszej kolejności. Nie należysz do związku? Możesz skorzystać z usług radcy prawnego, wyspecjalizowanego w prawie pracy. W niektórych przypadkach możesz uzyskać bezpłatną pomoc prawną (np. jeśli masz niskie dochody).

W sprawach związanych z niewypłaconymi feriepenger możesz skorzystać z pomocy kancelarii Nierzwicki & Bluszko (nb-advokat.no), która specjalizuje się w sprawach Polaków pracujących w Norwegii. Ich zespół zna realia rynku pracy i skutecznie wspiera klientów w dochodzeniu roszczeń wobec pracodawców.

Dochodź roszczeń przez sąd lub trybunał ds. pracy (Tvisteløsningsnemnda)
Gdy wszystko inne zawiedzie, ostatnią ścieżką jest dochodzenie roszczeń na drodze prawnej. W Norwegii sprawy o niewypłacone pensje i feriepenger są traktowane poważnie.

Masz 3 lata na dochodzenie swoich praw związanych z feriepenger od momentu, gdy powinny zostać wypłacone. Im szybciej jednak podejmiesz działania, tym większa szansa na odzyskanie pieniędzy.

Feriepenger to nie bonus ani łaska pracodawcy – to Twoje zagwarantowane wynagrodzenie za urlop. Pracodawca ma obowiązek je wypłacić, a Ty masz prawo ich dochodzić.

Jeśli nie otrzymasz feriepenger, działaj - nie czekaj: upomnij się pisemnie i skorzystaj z pomocy instytucji.

Skontaktuj się z kancelarią Nierzwicki & Bluszko (nb-advokat.no), aby otrzymać kompleksową pomoc w otrzymaniu swoich pieniędzy oraz uzyskać wszystkie niezbędne informacje.