BHP

Prace w zakresie BHP mają na celu ochronę pracowników przed chorobami i wypadkami przy pracy

Ustawa o środowisku pracy i przepisy uzupełniające odnośnie systematycznej pracy nad poprawą bezpieczeczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy ( przepisy BHP) stawiają następujące konkretne wymagania w stosunku do pracodawcy:

• na bieżąco wykrywać i rejestrować zagrożenia istniejące w środowisku pracy

• oceniać ryzyko powstania szkód na zdrowiu oraz wypadków

• inicjować i przeprowadzać działania i środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie ryzyka

• usuwać błędy i niedociągnięcia oraz stale pracować nad zmniejszeniem ryzyka i zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników

Wykrywanie problemów

• Wykrywanie źródeł i przyczyn problemów fizycznych lub

psychicznych w miejscu pracy

Ocena ryzyka

• Co może stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia?

• Co może zagrażać bezpieczeństwu pracowników?

Planowanie

• Jak należy rozwiązać problemy?

• Kto jest odpowiedzialny za rozwiązanie problemów?

• W jakim terminie należy przeprowadzić zmiany?

Kontrola i ocena końcowa

• Co zdecydowaliśmy?

• Co przeprowadziliśmy/czego nie przeprowadziliśmy?

• Dlaczego?

• Czy w międzyczasie zaszły jakieś zmiany?

Przepisy uzupełniające dotyczące BHP wymagają, aby pracodawca w swojej systematycznej pracy zapobiegawczej w zakresie BHP, współpracował z pracownikami i ich przedstawicielami, tak aby:

• Pracownicy byli poinformowani

• Pracownicy mieli możliwość przyczynienia się do zmian, stosując swoją wiedzę i doświadczenia

• Pracownicy mieli możliwość uczestniczenia w procesie przeprowadzania zmian

Współpraca między pracodawcą a pracownikami, oraz współuczestnictwo pracowników są ważne ponieważ:

• Pracownicy najlepiej znają poszczególne zadania i posiadają wiedzę o możliwych zagrożeniach

• Prawa i obowiązki pracowników odnośnie uczestniczenia w pracach nad BHP są zależne od informacji i szkoleń dostarczonych i zorganizowanych przed pracodawcę.
Żródło: arbeidstilsynet.no

Reklama