Utrzymanie stanowiska pracy ważniejsze niż wzrost zarobków

Od 2014 do 2015 roku waloryzacja płac spadła z 3,1 do 2,8 proc., wynika z raportu, który opublikował TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene, komitet obliczeń technicznych dla porozumień płacowych).

Średni wzrost płac w 2015 roku wyniósł tylko 2,8 proc., ale w poszczególnych branżach sytuacja wygląda znacznie gorzej. W samym sektorze przemysłowym wzrost płac spadł z 3,3 proc. do 2,5 proc. w ciągu ostatniego roku. Najwyższy wzrost płac utrzymuje się w sektorze finansowym i wynosi 4,2 proc.

W tym samym okresie ceny rynkowe wzrosły o 2,1 proc. W 2016 roku TBU w swoim raporcie przewiduje wzrost cen o 2,5 proc., i coraz niższy wzrost płac który oznacza, że w tym roku może nie być waloryzacji wynagrodzeń o wskaźnik inflacji lub będzie to podwyżka bardzo niska.

– Tak niski wzrost płac pracowników miał ostatnim razem miejsce tuż po drugiej wojnie światowej – mówi Ådne Cappelen, kierownik TBU i jeden z badaczy Centralnego Biura Statystycznego.

Niski wzrost płac w 2015 roku jest sygnałem gorszych czasów, które dopiero nadejdą.

– Na pewno rok 2016 nie będzie lepszy – potwierdza  Kjell Salvanes, profesor z Norweskiej Szkoły Handlowej.

Jednym z powodów słabego wzrostu płac jest niska cena ropy. Inżynierowie w sektorze naftowym otrzymywali do tej pory wysokie wynagrodzenia (średnie roczne zarobki w wys. 613 289 NOK), ale w ciągu ostatniego roku wielu otrzymało wypowiedzenia lub zostało przeniesionych na tzw. permittering, czyli przestojowe bez prawa do pensji.

Ale Salvanes przewiduje, że spadek wzrostu płac odbije się również na zawodach, które zazwyczaj nie są wysoko opłacane.

– Jeśli ktoś mało zarabia i jego stawka nie wzrasta, a w niektórych przypadkach nawet spada, to ma jak najlepsze powody, aby czuć się rozgoryczonym – mówi Salvanes.

Wiele organizacji zrzeszających pracowników i pracodawców, w tym związki zawodowe zrzeszone w LO, oraz związek norweskich pracodawców NHO, zgodnie twierdzą, że utrzymanie pracy jest teraz ważniejsze niż wzrost płac.

– W najgorszej sytuacji są pracownicy bliscy emerytury i osoby z niskim wykształceniem, to oni są najczęściej dotknięci bankructwem firm i redukcją stanowisk – dodaje Salvanes.