Malarz/Szpachlarz/ We Can Do It/ Norwegia
Cała Norwegia |
29-06-2022 13:23 | Numer ogłoszenia: 100531
- Stanowisko:Malarz/ Szpachlarz
- Branża:Budownictwo
Malarz/ Szpachlarz
- Miejsce pracy:
Norwegia, Arendal/ Grimstad/ Tvedestrand/ Risør - Opis stanowiska:
Malowanie, szpachlowanie, obsługa agregatu szpachlarskiego. - Wymagania:
-doświadczenie zawodowe,
-gotowość do pracy za granicą,
- uczciwość i rzetelność,
-mile widziana znajomość języka angielskiego. - Oferujemy:
-bardzo atrakcyjne wynagrodzenie: 220 NOK brutto/ godz.–pracownicy wykwalifikowani,
206,50 NOK brutto /godz. –pracownicy z min. rocznym doświadczeniem,
- +10,2 feriepenge od całego wynagrodzenia zatrudnienie w oparciu o --kontrakt,
-zakwaterowanie,
-narzędzia i odzież roboczą,
-opiekę koordynatora,
-w przypadku prac powyżej >70km od miejsca zamieszkania dodatki,
-nawet do 2000 koron norweskich miesięcznie dodatku do wynajmowanego mieszkania lub pokoju,
-3000 koron norweskich za polecenie pracownika.
APLIKUJĄC PROSIMY O PODANIE NUMERU KONTAKTOWEGO :)
CV można wysyłać również na adres mailowy: praca@wecandoit.pl. - Dodatkowy tekst / wymagane klauzule:Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Administratorem danych jest We Can Do HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni 81-350, Plac Kaszubski 8. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania i usunięcia. Dane będą przechowywane przez okres 10 lat, po tym okresie zostaną zniszczone. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
