1 NOK

NAV-26 tygodni? - Norwegia

Odpowiedz

Czytali temat:

(939 niezalogowanych)

1 Post

jan kaczmarek
(antychryst)

Wiking

14 Lat, 5 Miesięcy temu

#142125

Witam,
mam pytanie do forumowiczów,może ktoś jest biegły w temacie?
Zacytuję z przepisów NAV dotyczących chorobowego:
" Musisz być całkowicie zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatniej wypłacie zasiłku chorobowego z NAV, aby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego"
I właśnie mam pytanie-czy do tych 26 tygodni wliczają się tylko dni robocze czy też wszystkie łącznie np.z urlopem?
Pzdr

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

2539 Postów

brzy dal
(brzydal)

Maniak

14 Lat, 5 Miesięcy temu

#142134

...odpowiedz

sobie sam

- czy jestes calkowicie zdolny do pracy - na urlopie?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:5

Odpowiedz Cytuj

1 Post

jan kaczmarek
(antychryst)

Wiking

14 Lat, 5 Miesięcy temu

#142151

hmmm...,no tak,więc 26 tygodni dni przepracowanych?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:3

Odpowiedz Cytuj

3 Posty

Piotr M
(Mieszkooo)

Wiking

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318490

26 tyg przepracowanych musisz miec jesli byles rok na zwolnieniu, jesli np kilka lub kilkanascie tygodni wowczas musi byc zdolny do pracy przez 26 tygodni

Zgłoś wpis

Oceń wpis:6

Odpowiedz Cytuj

1655 Postów

Kasia K
(KasiaKacz)

Maniak

Wpis sponsorowany

Zareklamuj się na forum

Odszkodowanie za WYPADEK PRZY PRACY w Norwegii

Miałeś(aś) wypadek w pracy w Norwegii? Sprawdź, czy masz prawo do odszkodowania. Skorzystaj z bezpłatnej porady prawnika Jeśli doznałeś urazu podczas pracy, nie ma znaczenia, na jakich warunkach byłeś lub jesteś zatrudniony. Jeśli przez wypadek masz problemy zdrowotne, poniosłeś straty finansowe, lub Twoje zarobki znacznie spadły, skorzystaj z porady prawnej i dowiedz się, czy możesz otrzymać odszkodowanie. Wystarczy, że ...

www: mojanorwegia.pl/odszkodow...

Telefon: 23 23 94 94

Lokalizacja: Cała Norwegia

Przejdź do ogłoszenia

3656 Postów

Anna Bak
(Lindemans)

Maniak

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318491

antychryst napisał:
Witam,
mam pytanie do forumowiczów,może ktoś jest biegły w temacie?
Zacytuję z przepisów NAV dotyczących chorobowego:
" Musisz być całkowicie zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatniej wypłacie zasiłku chorobowego z NAV, aby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego"
I właśnie mam pytanie-czy do tych 26 tygodni wliczają się tylko dni robocze czy też wszystkie łącznie np.z urlopem?
Pzdr

26 tygodni musi uplynac, zanim NAV zaplaci Ci za chorobowe(wypracowany urlop, to nie jest niezdolnosc do pracy). Jesli bedziesz na zwolnieniu do 16 dni, to i tak placi pracodawca.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-3

Odpowiedz Cytuj

463 Posty

Przemysław xxx
(Przemko)

Wyjadacz

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318492

Lindemans napisał:
antychryst napisał:
Witam,
mam pytanie do forumowiczów,może ktoś jest biegły w temacie?
Zacytuję z przepisów NAV dotyczących chorobowego:
" Musisz być całkowicie zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatniej wypłacie zasiłku chorobowego z NAV, aby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego"
I właśnie mam pytanie-czy do tych 26 tygodni wliczają się tylko dni robocze czy też wszystkie łącznie np.z urlopem?
Pzdr

26 tygodni musi uplynac, zanim NAV zaplaci Ci za chorobowe(wypracowany urlop, to nie jest niezdolnosc do pracy). Jesli bedziesz na zwolnieniu do 16 dni, to i tak placi pracodawca.

HE,ja bylem na zwolnieniu dwa miesiace i dostalem odrazu piniadze,z tym ze pracodawca wyslal papiery w czasie do nav,no ale..........

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-2

Odpowiedz Cytuj

3656 Postów

Anna Bak
(Lindemans)

Maniak

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318494

Przemko napisał:
Lindemans napisał:
antychryst napisał:
Witam,
mam pytanie do forumowiczów,może ktoś jest biegły w temacie?
Zacytuję z przepisów NAV dotyczących chorobowego:
" Musisz być całkowicie zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatniej wypłacie zasiłku chorobowego z NAV, aby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego"
I właśnie mam pytanie-czy do tych 26 tygodni wliczają się tylko dni robocze czy też wszystkie łącznie np.z urlopem?
Pzdr

26 tygodni musi uplynac, zanim NAV zaplaci Ci za chorobowe(wypracowany urlop, to nie jest niezdolnosc do pracy). Jesli bedziesz na zwolnieniu do 16 dni, to i tak placi pracodawca.

HE,ja bylem na zwolnieniu dwa miesiace i dostalem odrazu piniadze,z tym ze pracodawca wyslal papiery w czasie do nav,no ale..........

Nie rozumiesz o czym mowa ? Ktos, kto byl na zwolnieniu ok.250 dni (nie chce mi sie szukac dokladnie) w przeciagu ostanich 3 lat, musi byc zdolny do pracy przez 26 tygodni, aby NAV zaplacil ponownie chorobowe.
Jasne teraz ?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

463 Posty

Przemysław xxx
(Przemko)

Wyjadacz

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318502

Lindemans napisał:
Przemko napisał:
Lindemans napisał:
antychryst napisał:
Witam,
mam pytanie do forumowiczów,może ktoś jest biegły w temacie?
Zacytuję z przepisów NAV dotyczących chorobowego:
" Musisz być całkowicie zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatniej wypłacie zasiłku chorobowego z NAV, aby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego"
I właśnie mam pytanie-czy do tych 26 tygodni wliczają się tylko dni robocze czy też wszystkie łącznie np.z urlopem?
Pzdr

26 tygodni musi uplynac, zanim NAV zaplaci Ci za chorobowe(wypracowany urlop, to nie jest niezdolnosc do pracy). Jesli bedziesz na zwolnieniu do 16 dni, to i tak placi pracodawca.

HE,ja bylem na zwolnieniu dwa miesiace i dostalem odrazu piniadze,z tym ze pracodawca wyslal papiery w czasie do nav,no ale..........

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-1

Odpowiedz Cytuj

3656 Postów

Anna Bak
(Lindemans)

Maniak

11 Lat, 7 Miesięcy temu

#318503

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-2

Odpowiedz Cytuj

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie

Zarządzaj preferencjami

Potwierdź

Akceptuj wszystkie