milka_milka napisał:
§ 11.Utbetaling av feriepenger
(1) (Alminnelige regler)
Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.
Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.
(2) (Feriepenger for ikke avviklet ferie)
Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1.
(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)
Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.
co oznacza ze feriepenger po ustaniu pracy wyplaca sie wraz z ostatnia pensja
Albo znalazlas to w necie, albo znasz to, gdyz masz z tym do czynienia na codzien.
W tym drugim przypadku wiesz doskonale, ze pracodawcy bardzo czesto migaja sie od tegoz obowiazku i staraja sie przeciagnac sprawe.
Teoria jest teoria, zycie zyciem.
15 czerwiec, urlop wypoczynkowy np w lutym (jak najbardziej mozliwe), czy rozwiazanie lub ustanie stosunku pracy to i tak nie jedyne przypadki w ktorych pracodawca (teoretycznie) musi biegusiem wyplacac feriepenge. Sa tez inne, ale czy to forum to akurat dobre miejsce na tego typu dyskusje? Chlopak chcial w miare jasnej i zrozumialej odpowiedzi na pytanie...
Nadto, jak chlopak przyjechal tu niedawno i caly czas siedzi w budowlance, to co mu po zalaczonym akcie prawnym w jezyku norweskim?
Natomiast co do zasady, to czywiscie, powinien wyplacic. Jednak tresc wypowiedzi wskazuje jednoznacznie, ze nie wyplacil, wiec jak widzisz zycie zyciem...
Pozdrawiam
