A co z tzw umowami na czas trwania kontraktu? Oczywiście bez daty zakończenia. Pracodawca norweski tasuje ludźmi jak chce.
Przykład: w tygodniu 1 potrzebuje 10 osób a w 5 już tylko dwie po kolejnych 5 tygodniach znowu 10.
Czy ustawa przewiduje rozwiązanie, regulację dla takiej sytuacji
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.