Mówią nie wakacyjnym pracownikom

1

Norwescy pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby, które szukają zatrudnienia tylko na okres wakacyjny. Jest to dla nich nieopłacalne i problematyczne.

Młodzi chętnie pracują w wakacje

Wielu młodych ludzi podejmuje letnią pracę po to, by zarobić pieniądze, które będą na tyle dobre, by korzystać z nich przez resztę miesięcy.

Dobrym pomysłem jest zatrudnienie się jako dodatkowa pomoc, na przykład w sklepie, by móc pracować nie tylko przez wakacje, ale również po nich.

wikipedia.org

Nie dla wakacyjnych pracowników

Trygve Jacobsen ze sklepu G-Sport w Hønefoss mówi, że żaden z pracowników nie jest zatrudniony tylko na okres letni. Szefostwo sklepu nie jest zainteresowane „czysto – wakacyjnymi” umowami.

- Mamy pomocników, którzy pracują w weekendy lub wieczorami przez dwanaście miesięcy w roku. Spełniają oni nasze oczekiwania, ponieważ w wakacje pracują więcej. Taki układ jest korzystny dla obu stron – mówi.

Z doświadczenia Jacobsena wynika, że zatrudnianie nowej osoby tylko na wakacje jest dla pracodawcy problematyczne i nieopłacalne. Powodem tego jest długi okres przyuczania do konkretnych zajęć.

Wakacyjni pracownicy są problemem

Takie samo zdanie na temat czysto – wakacyjnych pracowników ma Jan Tore Eger-Heed z restauracji Eger & Co.

- Potrzebujemy dodatkowej pomocy przez cały rok i nie jesteśmy zainteresowani zatrudnianiem wakacyjnych, chwilowych pracowników. Kształcenie nowych ludzi wymaga czasu i zanim skończymy pełne szkolenie, lato już się kończy i musimy szukać kogoś nowego – mówi.

wikipedia.org 

Źródła: ringblad.no / wikipedia.org

Zdjęcie slajderowe: fotolia - royalty free