Sądy po stronie pracodawców. Koniec z nadużywaniem zwolnień lekarskich

Cztery opisywane przypadki dotyczyły orzeczeń, które były przychylne pracodawcom, pozwanym za rzekomo nielegalne wyrzucenie z pracy zatrudnionych. Każdy przypadek dotyczył osoby, która dostała wypowiedzenie z firmy, będąc na tak zwanym okresie ochronnym.

W Norwegii okresem ochronnym są objęte osoby, które przebywają na zwolnieniu lekarskim, otrzymując zasiłek chorobowy z racji niemożności wykonywania codziennej pracy. Pracownik na zwolnieniu jest chroniony prawem nawet do 12 miesięcy, co oznacza, że przez rok nie może zostać wyrzucony z firmy.

Komplikacje zaczynają się w momencie, gdy okazuje się, że osoba wraca po 12 miesiącach i – przykładowo – po tygodniu znów idzie na zwolnienie trwające... następne 12 miesięcy.

Często prawo jest w takiej sytuacji zdecydowanie po stronie „chorego”, ale zeszłoroczne procesy sądowe pokazują, że nie musi tak być. Norwescy szefowie coraz częściej są pewni swojej racji w sądach, kiedy podejmą zdecydowany krok zwalniając pracownika zasłaniającego się okresem ochronnym. Możliwe okazuje się zwolnienie danej osoby, jeśli pracodawca dołoży starań, by za wszelką cenę pomóc zatrudnionemu i poszukać rozwiązań, które pozwolą wrócić mu do pracy.

Tak było w przypadku pracownika platformy wiertniczej, który przez 4 lata zatrudnienia spędził prawie 45 proc. tego czasu na chorobowym. To przerosło szefa, który próbował zmienić środowisko pracy na bardziej przyjazne dla tej osoby, zmniejszyć zakres obowiązków i dokładał wszelkich starań, żeby rzekomo ciągle chorujący człowiek mógł pracować i nie nadwątlić jeszcze bardziej swojego zdrowia. Starania zdały się na nic i „nieuleczalnie” chory dostał wypowiedzenie. Sprawa trafiła do sądu, gdzie wzięto pod uwagę zaangażowanie właściciela firmy. Okazało się, że te argumenty przeważyły na korzyść pozwanego.