Lønns- og trekkoppgave to roczny wykaz dochodów i potrąceń. Zamiast tego dokumentu od 2015 roku każdy pracodawca wystawia zestawienie roczne potwierdzające to, jakie informacje przesłał do urzędu skarbowego. Wymagany przez urząd termin wydania pracownikowi wspomnianego zestawienia to 1 lutego.

Zestawienie roczne, zastępujące dobrze już znane lønns- og trekkoppgave, nie jest formularzem urzędowym i nie musi mieć jednolitej formy. Wygląd dokumentu jest dowolny, natomiast każdy musi zawierać określone informacje takie jak: wysokość pensji, otrzymane dodatkowe świadczenia i wynagrodzenie, wysokość podstawy do wyliczenia dodatku urlopowego oraz kwota odprowadzonej zaliczki podatkowej. Dodatkowo niezbędne są detale pozwalające zidentyfikować odbiorcę dokumentu m.in. numer pracownika.

Poza szczególnymi przypadkami każdy pracodawca ma obowiązek wystawić zestawienie podsumowujące cały ubiegły rok. Oczywiście jeśli w poprzednim roku pracowaliśmy w kilku różnych firmach lub dodatkowo pobieraliśmy świadczenia socjalne np. dagpenger, to otrzymamy osobne zestawienia od każdej z firm lub urzędu podatkowego.

Podstawowymi pozycjami na zestawieniu są:

Lønnsinntekt – wynagrodzenie
lønn/timelønn – pensja
overtidsgodtgjørelse ­– nadgodziny
feriepenger – dodatek urlopowy
bonus – premia
Trekk – potrącenia
forskuddstrekk – zaliczka podatkowa
Feriepengegrunnlag – podstawa do wyliczenia dodatku urlopowego
Fradrag – odpisy
premie til pensjonsordninger – składka emerytalna
Annet – inne

Istotne jest, aby każdy z pracowników zweryfikował, czy kwoty podane przez pracodawców są zgodne z rzeczywistością. Obok zgodności kwot ważne jest też w jaki sposób poszczególne pozycje zostały zaraportowane. Ma to wpływ na wysokość i prawo do odliczeń od podatku podczas okresu rozliczeń podatkowych, który rozpoczyna się w ostatnich dniach marca.

Zestawienia roczne posłużą również jako potwierdzenia odprowadzonego podatku, poniesionych kosztów i uzyskanych dochodów.