Znany dotychczas model rocznego zestawienia wynagrodzenia, czyli Lønns- og trekkoppgave, od tego roku odchodzi w zapomnienie. Każdy, kto w 2015 roku osiągał dochód w ramach zatrudnienia u norweskiego pracodawcy, otrzyma wykaz dochodów i potrąceń w nowej formie.

Lønns- og trekkoppgave to norweski odpowiedniki PIT-a – zawarte w nim dane dotyczą zarówno osiągniętych dochodów i potrąceń na zaliczkę podatkową, jak i ewentualnych innych gratyfikacji, które pracodawca zapewniał pracownikowi (np. pokryte koszty zakwaterowania). Rezygnacja z dotychczasowego modelu podsumowania rocznego jest efektem wprowadzenia nowej metody raportowania dochodów, do którego zobowiązani są norwescy pracodawcy. Nowy system nosi nazwę A-ordning.

Roczne zestawienie służy do potwierdzenia czasu zatrudnienia oraz osiągniętych zarobków. Każdy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia podobnego dokumentu do 1 lutego bieżącego roku. Dotychczas Lønns- og trekkoppgave było dokumentem potrzebnym do okazania między innymi podczas rozliczeń podatkowych, złożenia korekty podatkowej lub wnioskowania o świadczenia z NAV, np. zasiłek rodzinny lub zasiłek dla bezrobotnych.

Przede wszystkim w wykazie dochodów i potrąceń powinny zostać zamieszczone podstawowe dane związane z trwającym w danym roku zatrudnieniem, między innymi czas pracy, wysokość rocznego wynagrodzenia oraz zaliczki na poczet podatku. Te informacje znajdowały się również w stosowanych w poprzednich latach Lønns- og trekkoppgave. W nowym rocznym podsumowaniu pracodawca musi również zamieścić informacje o pokrytych z własnej kieszeni gratyfikacjach np. kosztach za wyżywienie lub zakwaterowanie pracownika oraz potrąceniach od pensji np. składkach na związki zawodowe. Niektórzy z podatników mogą spodziewać się znalezienia w swoim wykazie informacji o odliczeniach przysługującym pracownikom niektórych branż, np. specjalny odpis dla marynarzy.

Dzięki wprowadzeniu systemu A-ordning, pracownicy mają możliwość wglądu do zaraportowanych przez pracodawcę danych o Twoim dochodzie. Każdy podatnik może zamówić podsumowanie wysyłanych przez pracodawcę informacji w trakcie 2015 roku. Raport zostanie wysłany na Twoją skrzynkę odbiorczą, znajdującą się na Twoim profilu w systemie Altinn.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi zasadami, każdy pracownik powinien otrzymać roczne zestawienie do 1 lutego 2016. Pamiętaj o skontaktowaniu się z pracodawcą, jeśli w terminie nie dostaniesz tego dokumentu.