Mam problem.
Do tej pory nie pracowałem w takim systemie i dlatego nie wiem jak to interpretować.
Majster dał nam grafik urlopów na Sierpień, a tam jestem też zaznaczony z urlopem 10 dni w nawiasie /avspasering/.
W tej firmie pracuję od niedawna, a z poprzedniej, wybrałem cały urlop przed zwolnieniem.
Umowę mam na pełny etat,do końca Grudnia tego roku. Zdarzają się nieraz prace w nadgodzinach i wszystko było w porządku + 40%.
Jednak tego avspaseringu nie łapię. Myślę iść do kierownika z interwencją, ponieważ jak już coś muszę wybrać to chciałbym to wybrać w Grudniu, a nie teraz kiedy mogę zarobić trochę więcej kasy.
Natomiast 10 dni bez pracy to dość znaczna strata na wynagrodzeniu.
Jak ten problem rozwiązać, by nie wyjść na głupka przed norwegiem ?.
Poczytałem trochę o tym, jednak tam są jedynie suche przepisy prawne i nic więcej.
Czy ktoś ma na co dzień z tym do czynienia ?.
Do tej pory nie pracowałem w takim systemie i dlatego nie wiem jak to interpretować.
Majster dał nam grafik urlopów na Sierpień, a tam jestem też zaznaczony z urlopem 10 dni w nawiasie /avspasering/.
W tej firmie pracuję od niedawna, a z poprzedniej, wybrałem cały urlop przed zwolnieniem.
Umowę mam na pełny etat,do końca Grudnia tego roku. Zdarzają się nieraz prace w nadgodzinach i wszystko było w porządku + 40%.
Jednak tego avspaseringu nie łapię. Myślę iść do kierownika z interwencją, ponieważ jak już coś muszę wybrać to chciałbym to wybrać w Grudniu, a nie teraz kiedy mogę zarobić trochę więcej kasy.
Natomiast 10 dni bez pracy to dość znaczna strata na wynagrodzeniu.
Jak ten problem rozwiązać, by nie wyjść na głupka przed norwegiem ?.
Poczytałem trochę o tym, jednak tam są jedynie suche przepisy prawne i nic więcej.
Czy ktoś ma na co dzień z tym do czynienia ?.