Praca w Norwegii
Nowa stawka minimalna
49
Arbeidstilsynet ogłosił nowe stawki minimalne, które zaczęły obowiązywać od 27 listopada 2014.
Nowe rozporządzenia dotyczą zarówno specjalistów, jak i osób bez specjalistycznego wykształcenia. Do kategorii specjalistów należą osoby, które posiadają fagbrev lub odpowiednie formalne wykształcenie w branży, w której dana osoba pracuje. Osoba bez specjalistycznego wykształcenia nie posiada fagbrev. W branży stoczniowej stawka minimalna dodatkowo dzieli się na rzemieślników, specjalistów i pomocników.
W przypadku branży sprzątającej nowe rozporządzenia dotyczą pracowników sprzątających oraz firm prywatnych, które zajmują się sprzedażą takich usług. Nowe przepisy nie dotyczą zatrudnionych, których obejmuje układ zbiorowy podpisany ze związkami zawodowymi.
Zarządzenia nie dotyczą również praktykantów i osób, które są na arbeidsmarkedtiltak (otrzymujących środki, które mają zapobiec pasywnemu pobieraniu zasiłków).
W każdej kategorii jest podana stawka minimalna za godzinę.
Nowe przepisy dotyczące stawki minimalnej weszły w życie 27 listopada 2014.
Branża budowlana
fot.MN
Stawka minimalna dla specjalistów wynosi 182, 50 koron za godzinę pracy. Dla osób bez wykształcenia i doświadczenia w branży stawka wynosi 164 korony, a z min. rocznym doświadczeniem – 171 koron. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują 110 koron.
Nadgodziny
Stawka za nadgodziny nie jest ustalona odgórnie przez Arbeidstilsynet. Przepisy zakładają, że nie będzie ona wyższa od stawki normalnej. Paragraf 10-6 (11) prawa pracy zakłada, że stawka za nadgodziny powinna wynosić 40 % stawki godzinowej.
Przemysł stoczniowy
fot. flickr.com/Arne Hjorth Johansen
Stawka minimalna dla rzemieślników wynosi 149,04 koron, dla specjalistów 142,28 koron, pomocnicy mają otrzymać 135, 60 koron. Dotyczy to pracowników zajmujących się produkcją części, montażem i instalacją w branży stoczniowej. Dodatek dla pracowników, których praca wymaga nocowania poza domem, wynosi kolejno: dla rzemieślników 29, 81 koron, dla pracowników specjalnych 28, 46 koron, dla pomocników 27, 12 koron.
Praca na zmiany
W zawodach w przemyśle stoczniowym, które wymagają pracy w systemie zmianowym, obowiązują dodatki do płacy minimalnej.
Praca na dwie zmiany (36, 5 godziny w tygodniu):
1.zmiana: do soboty do 14:00: nic
2.zmiana: 16,38 koron
Praca na zmiany po godz. 14:00 w niedzielę i święta: 34, 99 koron.
Od godziny 14:00 w Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki: 50, 18 koron.
Za każdym razem przy pracy po 24:00 płaci się jak za 3. zmianę.
Praca na 3 zmiany (35,5 godziny w tygodniu):
1.zmiana do soboty do 14:00: nic
2.zmiana: 16, 88 koron
3: zmiana 25, 12 koron
Praca na zmiany po godz. 14:00 w niedzielę i święta: 36, 01 koron.
Od godziny 14:00 w Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki: 51, 58 koron.
Praca na 3 zmiany (33, 6 godziny w tygodniu):
1.zmiana do soboty do 14:00: nic
2.zmiana: 17, 89 koron
3.zmiana 26, 54 koron
Praca na zmiany po godz. 14:00 w niedzielę i święta: 38, 02 koron.
Od godziny 14:00 w Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki: 54, 51 koron.
Nadgodziny
Nadgodziny powinny być wypłacane w wysokości 50 % standardowej stawki godzinowej.
Nadgodziny w godzinach od 21:00 do 6:00, w niedzielę i święta powinny być wypłacane w wysokości 100 % stawki godzinowej.
Praca sezonowa w rolnictwie
fot. wikipedia.org
Pracownicy 16-17 lat: 87, 90 koron
Pracownicy 17-18 lat: 90,90 koron
Pracownicy po 18 roku życia zatrudnieni do 12 tygodni: 109, 40 koron
Pracownicy po 18 roku życia zatrudnieni na 12-24 tygodnie: 114, 90 koron
Branża sprzątająca
fot. pixabay.com
Pracownicy wykonujący usługi sprzątające dla firm prywatnych powinni otrzymywać płacę minimalną w wysokości 164, 02 koron za godzinę.
Stawka godzinowa dla pracownika poniżej 18 roku życia wykonującego usługi sprzątające dla firm prywatnych powinna wynosić 121, 01 koron.
Nadgodziny
Za pracę w godzinach od 21:00 do 6:00 należy się dodatek do stawki, który wynosi minimum 26 koron za godzinę.
W przypadku, gdy pracodawca nie będzie stosował się do nowych rozporządzeń, należy zawiadomić o tym Arbeidstilsynet, które ma prawo do nałożenia grzywny, przerwania pracy i zawiadomienia policji.
Źródło: arbeidstilsynet.no
Zdjęcie frontowe: fotolia - royalty free
Reklama
.jpg?resizeimage=w:30)
Reklama
To może Cię zainteresować
20-05-2020 16:22
0
-1
Zgłoś
21-02-2015 09:30
4
0
Zgłoś
21-02-2015 09:12
3
0
Zgłoś
20-02-2015 20:16
3
0
Zgłoś
20-02-2015 09:41
1
0
Zgłoś
19-02-2015 22:40
3
0
Zgłoś