Przepisy dotyczące czasu pracy w Norwegii - co powinieneś wiedzieć?

Zazwyczaj tygodniowy czas pracy obejmuje 37,5 płatnych godzin pracy oraz dwie i pół godziny niepłatnych przerw (jeśli pracodawca zapewnia pomieszczenie do spożycia posiłku). Czasem zachodzi potrzeba pracy w nadgodzinach lub wykorzystania uśrednionego (równoważnego) czasu pracy. Długość i harmonogram dziennego i tygodniowego czasu pracy powinny zawsze być umieszczone w umowie o pracę.

Normalny czas pracy zawarty w Kodeksie Pracy (Arbeidsmiljøloven) wynosi:

• 9 godzin na dobę
• 40 godzin na tydzień

W przypadku pracy odbywającej się w systemie zmianowym, w nocy lub w niedziele, za normalny wymiar czasu pracy przyjmuje się 38 godzin (praca w dni powszednie) lub 36 godzin (praca wykonywana przez wszystkie dni tygodnia) w ciągu 7 dni.

Przy pewnych założeniach można pracować więcej niż zakłada granica normalnego czasu pracy. Oznacza to „odebranie” (avspasering) wypracowanych godzin w późniejszym terminie. Granicę 48 godzin można rozliczać jako średnią rozłożoną na okres 8 tygodni. To znaczy, że w niektórych tygodniach dozwolona będzie praca w wymiarze ponad 48 godzin, w zamian za odpowiednie skrócenie czasu pracy w pozostałych tygodniach. Taki system można wprowadzić na trzy sposoby:

• na mocy indywidualnej umowy z pracownikiem
• na mocy umowy zbiorowej (związkowej) między pracodawcą a grupą pracowników
• na mocy zezwolenia z Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet)

Harmonogram czasu pracy może przez okres roku obejmować pracę przez:

• 10 godzin na dobę
• 48 godzin na 7 dni

Czas pracy 48 godzin może być uśredniony przez okres ośmiu tygodni nie może jednak przekraczać średnio 50 godzin w tygodniu. Umowy takiej nie można podpisać z pracownikami zatrudnionymi na czas określony (midlertidig ansatte).

Na mocy umowy zawartej między pracodawcą a zakładowymi mężami zaufania w zakładzie pracy, który objęty jest umową zbiorową, harmonogram czasu pracy może być rozłożony tak, że przez okres jednego roku można pracować:

• 12,5 godzin na dobę
• 54 godziny na tydzień

Średnia czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć ustawowych granic normalnego czasu pracy. Wydłużony czas pracy może być stosowany przez okres nieprzekraczający ośmiu tygodni.

Harmonogram czasu pracy może na okres do 26 tygodni być rozłożony tak, że można pracować:

• 13 godzin na dobę
• 48 godzin na tydzień, albo średnio 48 godzin przez okres 8 tygodni

Średnia czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym nie może jednak przekraczać ustawowych granic normalnego czasu pracy. Przy rozpatrywaniu podania o zezwolenie na wydłużony czas pracy Inspekcja bierze pod uwagę uwarunkowania psychofizyczne pracy, ocenę ryzyka, a także obciążenia jakie niesie ze sobą wykonywana praca.

Nadgodziny w Norwegii są płatne i wynoszą co najmniej 40 proc. umówionej godzinowej stawki podstawowej. Praca w nadliczbowym czasie nie powinna być normą i może być stosowana w wyjątkowych okolicznościach. Ustawowo normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, tak więc nadgodziny liczy się powyżej tej granicy, chyba że umowa zbiorowa lub umowa o pracę stanowią inaczej.


Źródło: Arbeidstilsynet.no