Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

Rozlicz podatek za 2023

Praca i prawo pracy

Wszystko, co trzeba wiedzieć o sykemelding

Klaudia Synak

22 stycznia 2014 09:55

Udostępnij
na Facebooku
7
Wszystko, co trzeba wiedzieć o sykemelding


Pracując w Norwegii, może zdarzyć się, że zachorujemy lub doznamy jakiejś kontuzji. Warto wiedzieć, jak w takiej sytuacji postępować, jakie mamy prawa i obowiązki.




Czym jest sykemelding?


Sykemelding jest odpowiednikiem polskiego zwolnienia chorobowego, za które przysługuje nam sykepenger, czyli zasiłek chorobowy. Sprawami sykemelding i sykepenger zajmuje się norweski NAV (odpowiednik polskiego ZUS-u). Sykemelding to blankiet wypełniony przez lekarza zatwierdzający, że pacjent jest niezdolny do pracy z powodu choroby.


Blankiet sykemeldnig otrzymujemy w 4 egzemplarzach:


  1. Pierwszą część wysyła lekarz do lokalnego oddziału NAV.
  2. Drugą część, koloru różowego, otrzymuje pacjent, który zobowiązany jest wysłać tę część blankietu do pracodawcy w dniu otrzymania go.
  3. Trzecią część, która jest żółta, otrzymuje na własność pacjent.
  4. Czwartą część, zieloną, również wysyłamy do pracodawcy po tym jak się pod nią podpiszemy. Pracodawca jest również zobowiązany do podpisania blankietu oraz późniejszego wysłania go do NAV-u.


Sykemelding wchodzi w życie ze skutkiem od pierwszego dnia konsultacji lekarskiej.

Zaświadczenie to nie powinno być wydawane jednorazowo na dłużej niż 14 dni. Gdy pacjent po upływie 14 dni nadal nie jest zdolny do wykonywania swojego zawodu musi ponownie zgłosić się do lekarza po kolejne sykemelding.


NAV
wikipedia.org



Kto ma prawo do otrzymania sykemelding?


Aby móc otrzymać sykemelding pacjent musi:

  • przebywać w Norwegii (dyspensa od tej reguły obowiązuje na krótki czas);
  • być pracownikiem, samodzielnie zatrudnionym lub freelancerem;
  • pracować od minimum 4 tygodni.


Prawo do sykemelding ma również pacjent który:


  • został pozbawiony pracy z powodu choroby;
  • nie jest w pracy, ale jest aktywny zawodowo;
  • jest pozbawiony pracy i pobiera zasiłek dla bezrobotnych.

 

 

chory
William Brawley/flickr.com

 



Kto przyznaje sykemelding?


Sykemelding przyznaje przede wszystkim lekarz. W wyjątkowych przypadkach świadczenie to może wystawić dentysta, kręgarz, fizjoterapeuta lub psycholog w Akershus i Telemarku, który bierze udział w programie pilotażowym.

Lekarz nie może sobie samemu przyznać sykemeldig, nie może go również wystawić członkom swojej rodziny/ przybranym dzieciom/ konkubentom.


Kiedy potrzebujemy sykemelding, a kiedy wystarczy egenmelding?


Egenmelding jest rodzajem samodzielnego zwolnienia chorobowego. Dostarczamy naszemu pracodawcy powiadomienie o chorobie lub kontuzji bez wizyty u lekarza.

Według prawa norweskiego możemy wykorzystać egenmelding 4 razy po 3 dni kalendarzowe w ciągu 12 miesięcy. Aby mieć prawo do egenmelding, musimy pracować przez co najmniej 2 miesiące.

Jeśli wykorzystamy dni egenmelding, musimy zgłosić się do lekarza. Jeśli jesteśmy chorzy ponad 3 dni egenmelding, lekarz wypisuje nam zwolnienie od 4 dnia choroby.


Czy możemy otrzymać sykemelding bez wizyty u lekarza?


Sykemelding ustalone podczas rozmowy telefonicznej, kontaktu internetowego, e-maila lub podobnych nie jest uznane za wiarygodny dokument potwierdzający niezdolność do pracy.


Lekarz
commons.wikipedia.org



Czy możemy otrzymać sykemelding z datą wsteczną?


Sykemelding obowiązujące również dla okresu przed wizytą lekarską jest możliwe w przypadku:

  • kilku dni oczekiwania na umówioną wizytę;
  • strajku lekarzy;
  • pacjentów chorych psychicznie;
  • gdy można ustalić, że niepełnosrawność była obecna we wcześniejszym okresie.


Jak należy postępować, jeśli mamy sykemelding powyżej 8 tygodni?


Jeśli pacjent po 8 tygodniach zwolnienia nadal nie może być aktywny zawodowo z powodów zdrowotnych zdrowotnych potrzeba tę sytuację udokumentować ("Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom" - „Medyczna ocena zdolności do pracy podczas choroby").

Jeśli to miejsce pracy jest powodem przedłużonego zwolnienia, pracodawca musi powiadomić o tym NAV.

Jeśli po upływie 12 tygodni pracownik nadal będzie na zwolnieniu, NAV powinien otrzymać dalszy plan działania ustalony z pracodawcą.


Co trzeba zrobić gdy mamy wrócić do pracy?


Aby wrócić do pracy po pobycie na sykemelding, musimy zgłosić się do lekarza po arbeidsfør.

Arbeidsfør (wcześniej friskmelding) to dokument stwierdzający, że jesteśmy zdolni do ponownej pracy już bez sykemelding.

Lekarz powinien wypełnić w doumentacji datę rozpoczęcia i zakończenia okresu chorobowego. Ze względu na kontrolę pracy pracodawcy i NAV, lekarz powinien zastosować datę friskmelding gdy pacjent już nie ma utrudnionej pracy ze względu na chorobę. Friskmelding możemy otrzymać gdy zadzwonimy do lekarza z miejsca pracy i poinformujemy go o powrocie do pracy.


Jutro zapraszamy do zapoznania się z artykułem o sykepenger!

Przeczytaj też: Najważniejsze informacje o sykepenger (zasiłku chorobowym w Norwegii)

Źródła: nav.no, lommelegen.no, helsenett.no, lovdata.no
Zdjęcie frontowe: Vic/flickr.com


Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


Bogdan Drozd

15-04-2015 18:20

mi dzis lekarz powiedzial ze wypisze friskmelding til arbeidsforindlig i ze przez pierwsze 3 mce bede mial sykepenger a pozniej dagpenger

Bogdan Drozd

15-04-2015 18:20

na tym portalu same poronione artykuły tak patrze cos

Dariusz S

22-01-2014 18:33

prawdopodobnie nie mieli drukarki kolorowej...!

Reklama
Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok