|
Nowa usługa w języku polskim w Norwegii - Telefon informacyjny NAV - 810 33 810 |
|
Łukasz Brzeziński
|
|
27.11.2008. |
Telefon informacyjny NAV jest automatycznym telefonem informacyjno
– obsługowym dla usług NAV (Urząd Pracy i Polityki Socjalnej).
Tam możesz uzyskać informacje o swoich prawach związanych z Twoją
sytuacją życiową, możesz także dowiedzieć się czegoś na temat
stawek, wkładzie własnym i datach wypłacania różnych
należności. Telefon informacyjny NAV jest dostępny również
po angielsku i po polsku.
Napisz komentarz (Komentarzy: 22) |
|
Zmieniony ( 27.11.2008. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Kodeks Pracy i Ustawa Urlopowa |
|
Łukasz Brzeziński
|
|
24.11.2008. |
|
Napisz komentarz (Komentarzy: 15) |
|
Zmieniony ( 14.10.2010. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) |
|
Łukasz Brzeziński
|
|
24.11.2008. |
BHP
Prace w zakresie BHP mają na celu ochronę pracowników przed chorobami i wypadkami przy pracy
Ustawa
o środowisku pracy i przepisy uzupełniające odnośnie systematycznej
pracy nad poprawą bezpieczeczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy (
przepisy BHP) stawiają następujące konkretne wymagania w stosunku do pracodawcy:
• na bieżąco wykrywać i rejestrować zagrożenia istniejące w środowisku pracy
• oceniać ryzyko powstania szkód na zdrowiu oraz wypadków
• inicjować i przeprowadzać działania i środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie ryzyka
• usuwać błędy i niedociągnięcia oraz stale pracować nad zmniejszeniem ryzyka i zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników
Napisz komentarz (Komentarzy: 0) |
|
Zmieniony ( 16.04.2009. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Łukasz Brzeziński
|
|
24.11.2008. |
Pozwolenie na pracę jest dokumentem pozwalającym Panu/Pani na podjęcie pracy w Norwegii. Niżej opisane zasady dotyczą obywateli krajów nie należących do UE/EOG/EFTA, oraz obywateli krajów należących do UE/EOG/EFTA, ale ubiegających się o inne pozwolenie na pracę, niż pozwolenie oparte na zasadach dotyczących UE/EOG.
czytaj wiecej ....
Napisz komentarz (Komentarzy: 6) |
|
|
Administrator
|
|
17.11.2008. |
|
Musimy rozróżnić pomiędzy nadgodzinami w rozumieniu Ustawy o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven) i danych przez nia ram czasu pracy, a nadgodzinami według organizacji czasu pracy danego przedsiębiorstwa (ewentualnie umowy zbiorowej).
Napisz komentarz (Komentarzy: 3) |
|
Zmieniony ( 16.04.2009. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Administrator
|
|
17.11.2008. |
Czas pracy
Przepisy regulujące czas pracy znajdują się w ustawie o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven), umowach zbiorowych, indywidualnych umowach o pracę oraz w przepisach pracy niektórych przedsiębiorstw (tych, które maja obowiązek opracowania takich przepisów).
Przez czas pracy rozumie się tutaj ten czas, w którym pracobiorca stawia swoją siłę roboczą do dyspozycji pracodawcy, patrz- ustawa o środowisku pracy, § 10-1.
Przepisy regulujące czas pracy zawarte w ustawie mają na celu ochronę pracobiorcy, zobacz miedzy innymi ograniczenia wprowadzone odnośnie do pracy w nadgodzinach.
Napisz komentarz (Komentarzy: 2) |
|
Zmieniony ( 16.04.2009. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Administrator
|
|
17.11.2008. |
8 podstawowych reguł
1. Norweskie prawo dotyczy zarówno norweskich jak i cudzoziemskich pracobiorców.
2. Jako poszukujący pracy w Norwegii powinieneś posiadać pozwolenie na pobyt przed podjęciem pracy.
3. Jeśli jesteś pracownikiem wysłanym do Norwegii z zagranicznej firmy, musisz uzyskać pozwolenie na pobyt, jeśli zamierzasz tutaj pracować dłużej niż 3 miesiące.
4. Musisz mieć pisemną umowę o pracę.
5. Musisz posiadać norweską kartę podatkową.
6. Jako pracobiorca musisz się zatroszczyć o ubezpieczenie od uszkodzeń na tle zawodowym.
7. Powinieneś mieć zadowalające warunki mieszkaniowe.
8. Jako pracobiorca w branży budowlanej masz prawo do
minimalnej stawki wynagrodzenia.
Napisz komentarz (Komentarzy: 2) |
|
Zmieniony ( 24.11.2008. )
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 6 7 nast. » koniec »»
|
