Obowiązki pracownika wobec pracodawcy podczas choroby

21 czerwca 2015 06:56

Udostępnij
na Facebooku

Przeczytaj krok po kroku jakie obowiązki wobec pracodawcy ma pracownik na poszczególnych etapach zwolnienia lekarskiego.

Zarówno przy krótkotrwałej niedyspozycji jak i przy dłużym zwolnieniu np. po wypadku lub podczas przewlekłej choroby, ważne jest nie tylko przekazywanie pracodawcy zwolnień lekarskich, ale także inne aspekty, które przedstawiamy poniżej.

Pierwsze 3 dni zwolnienia

Podczas pierwszych 3 dni choroby możliwe jest w Norwegii zgłoszenie choroby bez zwolnienia lekarskiego. Jest to tzw. egenmeldingsperioden, ocznacza to, że nieobecności nie trzeba konsultować z lekarzem, należy ją jednak zgłosić pracodawcy. Warto jednak pamiętać o zdrowym rozsądku i z pewnymi dolegliwościami zgłosić się do lekarza od razu. Jest to bardzo ważne np. przy wypadku w pracy, kiedy to powinno się jak najszybciej udać do lekarza lub na pogotowie - więcej na ten temat w artykule: 11 wskazówek, jak postępować w razie wypadku przy pracy w Norwegii.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie (sykemelding) jak najszybciej jak jest to możliwe. Należy to zrobić nie później niż w ciągu 14 dni od daty wystawienia zwolnienia przez lekarza.

Przez pierwsze 16 dni płatnikiem zasiłku chorobowego( sykepenger) jest pracodawca, następnie sykepenger wypłaca NAV. Brak współpracy ze strony pracownika może prowadzić do wstrzymania wypłacania sykepenger. Przeczytaj więcej o zasadach przynawania sykepenger tutaj.

4 tydzień zwolnienia

Pracownik ma obowiązek wrac z pracodawcą opracować plan jak najszybszego powrotu do pracy. Do jego obowiązków należy także poinformowanie pracodawcy o dolegliwościach i zakładanym czasie trwania zwolnienia. Jeśli jest to możliwe należy rozważyć powrót do pracy na część etatu lub wykonywanie lżejszych zadań.

7 tydzień zwolnienia

Jeśli zwolnienie przedłuża się, istotna staje się rola NAV oraz bieżące informowanie pracodawcy o stanie zdrowia i dostarczanie kolejnych zwolnień. Gdy czas zwolnienia przekracza 7 tygodni nieobecności w pracy, pracownik jest wzywany na tzw. spotkanie dialogowe (dialogmøte) z NAV oraz pracodawcą. Celem jest omówienie mozliwości powrotu do pracy i wypracowanie planu umożliwiającego powrót. Pracownik może wnioskować o to, aby udział w spotkaniu dialogowym wziął udział lekarz lub np. mąż zaufania lub przedstawiciel załogi ds HMS (tillitsmann/verneombud).

Wyjątkiem od obowiązku uczestnictwa w dialogmøte są przeciwskazania medyczne, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się na spotkaniu. Spotkanie nie musi odbyć się, jeśli jasne jest, że sytuacja tego nie wymaga (np. pracownik będzie na zwolnieniu jeszcze długo i nie ma możliwości powrotu do pracy, bo np. czeka na operacje).

Przebywasz przez długi czas na zwolnieniu lekarskim na skutek wypadku przy pracy lub drogowego? Kliknij i sprawdź, czy możesz starać się o odszkodowanie.

26 tydzień zwolnienia

Pracownik jest zobowiązany do wzięcia udziału w kolejnym spotkaniu dialogowym. Jeśli pracodawca nie wezwie pracownika na takie spotkanie, pracownik powinien sam skontaktować się z NAV w celu ustalenia spotkania. Na tym etapie warto jest poprosić swojego lekarza rodzinnego o udział w spotkaniu.

39 tydzień zwolnienia

Należy pamiętać, że w Norwegii mozna pobierać sykepenger najwyżej przez 12 miesięcy. 39 tydzień zwolnienia lekarskiego to najwyższy czas, aby złożyć do NAV wniosek o alternatywne świdczenia, jesli juz teraz wiemy, że powrót do pracy nie będzie możliwy, bo np. czeka nas dalsze leczenie lub rehabilitacja. Alternatywnym świadczeniem może być np. zasiłek rehabilitacyjny (Arbeidsavklaringspenger, AAP). Czas rozpatrzenia wniosków o przyznanie arbeidsavklaringspenger jest dość długi, dlatego warto wnioskować wcześniej, zanim skończy się możliwość pobierania sykepenger.

12 miesiąc zwolnienia

Po przekroczeniu maksymalnego czasu pobieraniu sykepenger decyzję o dalszym postępowaniu w przypadku, gdy chory nadal nie może wrócić do pracy, podejmuje NAV oraz lekarz. Warto zadbać o to, aby wnioskować alternetywne świadczenia odpowiedni wcześniej, ok. 39 tygodnia zwolnienia.

Więcej na temat: Wszystko, co musisz wiedzieć na temat sykemelding (zwolnienia chorobowego w Norwegii)

Źródło: Infotjenester.no.
zdjęcie: fotolia - royalty free

Reklama