Fundusz Gwarancji Płac

18 lutego 2014 08:44

Udostępnij
na Facebooku

Fundusz Gwarancji Płac (nor. Lønnsgarantiordningen) jest ważnym elementem postępowania upadłościowego firmy. To on jest w stanie zagwarantować nam częściowe odzyskanie wynagrodzenia, którego nie otrzymaliśmy z powodu upadłości firmy w której pracowaliśmy.

Zobacz także: Pracodawca nie chce mi wypłacić pensji!

Czym jest Fundusz Gwarancji Płac?

Fundusz Gwarancji Płac (nor. Lønnsgarantiordningen) jest funduszem, który pokrywa zaległe roszecznia płacowe, np. w przypadku upadłości firmy w której pracujemy. Fundusz pokrywa również sądowy podział majątku niewypłacalnej osob zmarłej, roszczenia przeciwko towarzystwom ubezpieczeniowym lub bankom przejętym pod zarząd komisaryczny.

Kto ma prawo do świadczeń z Funduszu?

Prawo do świadczeń z Funduszu Gwarancji Płac przysługuje pracownikom, których pracodawca płaci składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowników.

Gwarancje płacowe NIE obejmują:

samodzielnych przedsiębiorców;

osób pracującch na podstawie umowy zlecenia;

właścicieli akcji posiadających co najmniej 20-procentowe udziały w przedsiębiorstwie, za wyjątkiem osób, które mogą udokumentować, że nie miały znaczącego wpływu na działania przedsiębiorstwa.

wikipedia.org

Jak skorzystać z Funduszu Gwarancji Płac w razie upadłości firmy?

Po wszczęciu postępowania upadłościowego należy zarejestować się w biurze NAV jako poszukujący pracy. Jeśli ubiegasz się o pokrycie roszczeń za ten okres, trzeba to zrobić w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia od syndyka masy upadłościowej o tym, że masa upadłościowa nie przejmuje zobowiązań wynikających z umowy o pracę. Musisz by zarejestrowany w NAV przez cały okres, którego dotyczy wniosek.

Do kiedy pokrywane są roszczenia?

Po otwarciu postępowania upadłościowego roszczenia pokrywane są do jednego miesiąca licząc od momentu otwarcia postępowania. Obowiązuje to niezależnie od tego, czy na mocy zawartej umowy bądź obowiązującej ustawy ustalony został dłuższy okres wypowiedzenia.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest tylko z tytułu kwot wypracowanych w tym samym roku, w którym przypadła data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego (nor. fristdagen) oraz w roku poprzednim.

Czym jest fristdagen?

Jest to dzień, w którym wniosek o postępowanie upadłościowe wpłynął do sądu.

Co można otrzymać z Funduszu Gwarancji Płac?

Z Funduszu Gwarancji Płac możemy otrzymać:

pensję i inne wynagrodzenia za okres maksymalnie do 6 miesięcy;

wynagrodzenie urlopowe wypracowane w tym samym roku, kiedy przypada data wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego, oraz w roku poprzedzającym;
świadczenia emerytalne za maksmalnie 6 miesięcy;
odszkodowanie za utracone wynagrodzenie za pracę za maksymalnie 6 miesięcy;
odsetki od zaległych roszczeń płacowych do daty wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowgo do sądu rejonowego, oraz koszty egzekucji należności;
uzasadnione koszty związane z wysunięciem wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego.

Roszczenie płacowe nie może być wymagalne dawniej niż na 12 miesięcy przed datą wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego (fristdagen). Termin ten jest nieprzekraczalny.

frankeshaa_/IG.com

Jaki jest górny limit pokrycia roszczeń?

Górny limit pokrycia roszczeń jest ograniczony do kwoty brutto odpowiadającej dwukrotnej kwocie bazowej (G), stosowanej w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych.

Kwota jest obliczana wg stanu na dzień wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego (fristdagen). Uzasadnione koszty związane z wysunięciem wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego są pokrywane dodatkowo.

Dokonuje się potrąceń z roszczenia płacowego w wypadku innych dochodów w okresie objętym wnioskiem, tj dochodów które były uzyskane zamiast dochodu od dawniejszego pracodawcy.

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany zaliczkowo z Fuduszu Gwarancji Płac zostanie potrącony przed ewetualną wypłatą na rzecz pracownika.

Jak długo można otrzymywać pokrycie roszczeń płacowch?

W przypadku przejęcia firmy przez innego pracodawcę (u którego kontynuujemy pracę), można otrzymać roszczenia płacowe tylko do daty przejęcia przedsiębiorstwa przez nowego właściciela.
Po otwarciu postępowania upadłościowego można otrzymywać pokrycie przez czas do jednego miesiąca, licząc od dnia wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego.

Jakie inne świadczenia gwarantuje Fundusz Gwarancji Płac?

Fundusz Gwarancji Płac gwarantuje zasiłek dla bezrobotnych (zaliczka na wypłatę środków z Funduszu Gwarancji Płac) (nor. Dagpenger - forskutterte lønnsgarantimidler).

maitil/IG.com

Jak należy się starać o to świadczenie?

Trzeba wypełnić formularz wniosku A "Zgłoszenie roszczeń płacowych itp. do masy upadłościowej" (nor. søknadsblankett A "Melding av lønnskrav mv. til konkursboet"). Sąd rejonowy może poinformować o tym, kto został mianowany syndykiem masy upadłościowej, a syndyk ma obowiązek udzielenia pomocy, jeśli pracownik ma zapytania odnośnie sposobu wypełnienia formularza.

Kiedy i gdzie trzeba złożyć wniosek?

Wniosek należy złożyć w terminie wyznaczonym przez sąd rejonowy dla zgłoszenia roszczeń w stosunku do masy upadłościowej.

Fundusz Gwarancji Płac (nor. NAV Lønnsgaranti) rozpatrzy jednak roszczenie, jeżeli zostanie ono pisemnie zgłoszone do syndyka masy upadłościowej przed zakończeniem postępowania upadłościowego, albo - w przypadku, gdy postępowanie upadłościowe jest zakończone - jeżeli roszczenie wpłynęło do syndyka lub do NAV przed upływem sześciu miesięcy po wszczęciu postępowania upadłościowego.

Formularz "Zgłoszenie roszczeń płacowych itp. do masy upadłościowej" należy przesłać do syndyka masy upadłościowej.

Kto podejmuje decyzje?

Syndyk masy upadłościowej rozpatruje i kontroluje roszczenia, przesyła on również swoją opinię do Funduszu Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti) w celu podjęcia decyzji.

Rozpatrzenie sprawy w Funduszu Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti) może dać jeden z trzech możliwych wyników:

roszczenia mogą zostać zatwierdzone;
roszczenia mogą zostać oddalone;
można również odłożyć dalsze rozpatrywanie roszczeń w oczekiwaniu na kolejne informacje od syndyka masy upadłościowej.

Jeśli chcemy odłożyć dalsze rozpatrywanie roszczeń, należy wysłać pismo do syndyka, który z kolei poinformuje nas o wyniku rozpatrzenia naszego wniosku.

Kto wypłaca pieniądze?

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku środki z Funduszu Gwarancji Płac zostają przekazane syndykowi masy upadłościowej. Syndyk przekazuje pieniądze do wnioskodawcy po dokonaniu obowiązkowych potrąceń, takich jak na przykład podatek i zaliczkowo wypłacony zasiłek dla bezrobotnych.

Co zrobić jeśli wniosek zostanie odrzucony?

Jeśli roszczenia zostały częściowo lub całkowicie odrzucone, można się jeszcze odwołać. Maksymalny czas odwołania to 3 tygodnie. W decyzji są zawarte informacje dotyczące dopuszczenia do odwołania.

Trzeba wysłać skargę do NAV Lønnsgaranti który rozpatrzy sprawę jeszcze raz. Jeśli nie będą mogli zmienić decyzji, trzeba wtedy przesłać sprawę do Ministerstwa Pracy (nor. Arbeidsdepartementet) aby oni podjęli decyzję.

W związku ze skargą mogą nastąpić pewne wydatki - na przykład na pomoc adwokata. Można zgłosić się do NAV Lønnsgaranti o pokrycie tych kosztów.

Źródła: nav.no, domstol.no, gratisrettshjelp.no, abcnyheter.no